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サービス、技能職系のお仕事 |
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神奈川県川崎市麻生区/ケアマネジャー(介護支援専門員) |
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仕事探し・求人ポイント [正社員]
神奈川県川崎市麻生区のお仕事
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【正社員(日勤のみ)】川崎市麻生区[イリーゼ多摩はるひ野]のケアマネジャーのお仕事です/月給248000円〜[求人ID:196952] |
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職種名 |
神奈川県川崎市麻生区/ケアマネジャー(介護支援専門員) |
仕事内容 |
住宅型有料<業界大手HITOWAグループの施設!給与高め♪資格取得支援制度や研修制度など福利厚生が充実◎>でのお仕事です イリーゼの特長は、充実した研修制度、しっかりとしたキャリア形成の支援、利用者はもちろん働くスタッフにも喜ばれるオリジナリティある施設づくり、そしてさまざまな職種が集う仲の良いスタッフ達です!
ケアマネジャー業務 ・ケアプランの作成 ・ご家族とご利用者様からの相談業務 ・アセスメントの実施 ・モニタリング業務 等 介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討したうえでのケアプランの作成やサービスが適切に行われているかなどを見守る介護のコーディネーターです。運転免許やパソコンスキルが求められる場合が多いのも特徴です。
資格の取得には、医師、保健師、看護師、作業・理学療法士、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士等の業務従事者、もしくは介護業務従事者として指定日数従事した後、介護保険、保険医療、福祉分野の受講試験に合格して実務研修終了した後に都道府県から資格登録されて初めてなることができます。
【応募資格】 ケアマネジャー、主任ケアマネのどちらかをお持ちの方
【勤務時間】 09:00-18:00休憩時間(日勤) 60分時間外 月平均10時間 時間外月平均10時間程度
【休日】 シフト制 介護休暇あり 産前・産後休暇あり 育児休暇あり 看護休暇あり 有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限:月給 248,000円〜 給与上限:月給 295,000円
基本給 185,000円〜225,000円 資格手当 13,000円〜20,000円 職務手当 30,000円 住宅手当 10,000円〜15,000円 子供手当 8,000円/人 給与支払日 毎月末日締 翌月20日支払い
昇給あり 年2回
固定残業手当は、時間外の有無に関わらず11時間(賃金下限)〜9時間(賃金上限)分を支給超過分は別途支給 賞与あり 前年度実績 年2回・2.78ヶ月分 |
応募資格
(年齢) |
年齢不問 |
応募資格
(コメント) |
日本語ネイティブレベルの方に限る ケアマネジャー、主任ケアマネのどちらかをお持ちの方 |
勤務地 |
神奈川県
川崎市麻生区 |
勤務地(その他の情報) |
[最寄り駅]小田急電鉄多摩線 はるひ野 [アクセス]小田急多摩線 はるひ野駅 徒歩12分 |
勤務時間 |
09:00-18:00 |
給与 |
月収 24万8000円 〜 29万5000円 |
待遇 |
詳細は仕事内容欄【待遇】をご参照ください |
休日・休暇 |
シフト制 |
特記事項 |
イリーゼでは私たちと一緒に仕事がしたいという方を募集しています。『人と人の和を大切に、ひとつの輪となり、暮らしを永遠に支えたい』目指しているのはあなたに会えてよかったといわれる介護サービスの実践です。 マイカー通勤OK!丁寧な研修で経験がなくてもブランクがあっても大丈夫★安心して働ける環境! 未経験OK,車通勤OK,住宅手当あり,産休・育休,社会保険完備
学歴不問
【待遇】 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 定年 65歳 再雇用 あり 退職金 あり(勤続5年以上) 単身用住宅の有無 なし 家族用住宅の有無 なし 車通勤 可 無料駐車場あり 通勤手当 定額まで支給 月上限30000円 育児休暇取得実績 あり 利用可能な託児所 なし
◆試用期間:あり(2ヶ月 基本給10,000円減、住宅・子供手当なし) ◆社員寮:単身用 なし、家族用 なし ◆有給休暇:あり ◆車通勤:車通勤可 無料駐車場あり、通勤手当月上限30000円
定年65歳 再雇用あり 退職金あり(勤続5年以上)
★屋内禁煙★ |
アピール |
学歴不問 育児休暇あり マイカー通勤可 社内禁煙 未経験者歓迎 昇給あり |
情報提供元 |
WorkGate(ワークゲート) |
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応募方法 |
「応募する」ボタンよりご応募ください。 追ってご連絡差し上げます。
※この求人情報は、WorkGateに掲載されている情報です。 |
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企業名 |
ライフワンズ株式会社 |
設立 |
2008年 9月 |
代表者 |
野村 大介 |
事業内容 |
人材紹介事業 介護求人サービス運営 [厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765
【会社PR】 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。
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