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サービス、技能職系のお仕事 |
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京都府京都市山科区/介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) |
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仕事探し・求人ポイント [正社員]
京都府京都市山科区のお仕事
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【正社員(日勤のみ)】京都市山科区[京都悠仁福祉会 ヴィラ山科]の介護職のお仕事です/月給171200円〜[求人ID:179975] |
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職種名 |
京都府京都市山科区/介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) |
仕事内容 |
デイサービス<武田病院グループの老人施設>でのお仕事です 武田病院グループでは初めての特別養護老人ホーム、デイサービス、訪問介護、地域包括など高齢者介護の総合施設
デイサービスの利用者に「手のぬくもりのある介護」を実践していただきます。 施設と利用者宅間の送迎、入浴介助等の他、レクリエーション(外出行事含む)の立案実施、ケアプランの作成等もあります。 ★令和5年11月、きょうと福祉人材育成認証制度、上位認証を取得しました★ 利用者の方を見守り活動をサポートします。具体的には食事・入浴・トイレなどへの直接的な見守りや介助、その他快適なプログラム活動への参加をサポートします。在宅で過ごされる方の社会交流や機能訓練など、また利用者家族の方が休養できるよう、日中に通所していただくため送迎業務を行うこともあります。
【応募資格】 介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級)のどちらかをお持ちの方
【勤務時間】 08:30-17:00休憩時間(日勤) 60分時間外 月平均10時間 時間外月平均10時間程度
【休日】 シフト制 夏季休暇 3日 年末年始休暇 5日 日曜休み 産前・産後休暇あり 育児休暇あり 有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限:月給 171,200円〜 給与上限:月給 238,600円
基本給 132,600円〜192,700円 資格手当 〜10,000円 処遇改善手当 11,000円 特殊業務手当 12,000円〜19,300円 特定処遇改善手当 10,000円 処遇改善支援手当 5,600円 給与支払日 毎月末日締 当月25日支払い
昇給あり 年1回(1,500円〜/月) 賞与あり 前年度実績 年2回・3.45ヶ月分 |
応募資格
(年齢) |
99歳以下 |
応募資格
(コメント) |
年齢要件: ~ 63歳 日本語ネイティブレベルの方に限る 詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください |
勤務地 |
京都府
京都市山科区 |
勤務地(その他の情報) |
[最寄り駅]京都市東西線 椥辻 [アクセス]京都市営東西線 椥辻駅 徒歩15分 |
勤務時間 |
08:30-17:00 |
給与 |
月収 17万1200円 〜 23万8600円 |
待遇 |
詳細は仕事内容欄【待遇】をご参照ください |
休日・休暇 |
シフト制 |
特記事項 |
スタッフ一同挨拶を欠かさず、常にコミュニケーションを取って団結力を深めています!明るく笑顔が絶えないのは、職員スタッフ同士の仲の良さだと思います!やる気・元気のある楽しい職場で一緒に働きましょう! 住宅手当あり◎家計をしっかりサポート♪無資格・未経験大歓迎★ママパパ安心の育児休暇あり◎ 未経験OK,車通勤OK,住宅手当あり,産休・育休,19時まで勤務,社会保険完備,日休み
高校以上卒業以上
【待遇】 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 定年 63歳 再雇用 65歳まで 退職金 あり(勤続1年以上) 単身用住宅の有無 なし 家族用住宅の有無 なし 車通勤 可 無料駐車場あり 通勤手当 定額まで支給 月上限50000円 育児休暇取得実績 あり 利用可能な託児所 なし 【年次有給休暇について】 採用より3ヶ月後に付与(採用日により最大10日)
◆試用期間:あり(3ヶ月) ◆社員寮:単身用 なし、家族用 なし ◆有給休暇:あり ◆車通勤:車通勤可 無料駐車場あり、通勤手当月上限50000円
【年次有給休暇について】 採用より3ヶ月後に付与(採用日により最大10日)
定年63歳 再雇用65歳まで 退職金あり(勤続1年以上)
★敷地内禁煙★ 【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】 |
アピール |
育児休暇あり マイカー通勤可 社内禁煙 未経験者歓迎 昇給あり |
情報提供元 |
WorkGate(ワークゲート) |
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応募方法 |
「応募する」ボタンよりご応募ください。 追ってご連絡差し上げます。
※この求人情報は、WorkGateに掲載されている情報です。 |
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企業名 |
ライフワンズ株式会社 |
設立 |
2008年 9月 |
代表者 |
野村 大介 |
事業内容 |
人材紹介事業 介護求人サービス運営 [厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765
【会社PR】 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。
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