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医療、介護、福祉関連のお仕事 |
全国の医療、介護、福祉関連のお仕事を勤務地、給与などで検索できます。 |
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名古屋市瑞穂区・堀田/無資格(ホームヘルパー資格不要) |
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仕事探し・求人ポイント [バイト・パート]
愛知県名古屋市瑞穂区のお仕事
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【パート(日勤のみ)】名古屋市瑞穂区でホームヘルパー(資格不要)/時給1107円〜[求人ID:447801] |
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職種名 |
名古屋市瑞穂区・堀田/無資格(ホームヘルパー資格不要) |
仕事内容 |
デイサービスでのお仕事です
<主な仕事内容> ・食事・入浴・排せつの介助、衣服着脱のサポート ・レクリエーション業務、イベントの企画・運営など 利用者の方を見守り活動をサポートします。具体的には食事・入浴・トイレなどへの直接的な見守りや介助、その他快適なプログラム活動への参加をサポートします。在宅で過ごされる方の社会交流や機能訓練など、また利用者家族の方が休養できるよう、日中に通所していただくため送迎業務を行うこともあります。
【勤務時間】 08:00-18:30休憩時間(日勤) 60分時間外 月平均10時間 時間外月平均10時間程度
【休日】 シフト制 介護休暇あり 産前・産後休暇あり 育児休暇あり 看護休暇あり (出勤日はご相談に応じます。
労働日数 週2日以上 労働日数について相談可
介護休業取得実績 あり 看護休暇取得実績 あり) 有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限:時給 1,107円〜 給与上限:時給 1,577円
基本給 1,107円〜1,577円 特別手当(年2回/昨年度実績6,000円〜160,000円) 土日祝日手当 100円 給与支払日 毎月月末日締 翌月20日支払い
賞与なし |
応募資格
(年齢) |
年齢不問 |
応募資格
(コメント) |
日本語ネイティブレベルの方に限る |
勤務地 |
愛知県
名古屋市瑞穂区 |
勤務地(その他の情報) |
【路線/最寄駅】 名鉄名古屋本線 / 堀田 詳細は仕事内容欄【アクセス】をご参照ください |
勤務時間 |
08:00-18:30 |
給与 |
時給 1107円 〜 1577円 |
待遇 |
詳細は仕事内容欄【待遇】をご参照ください |
特記事項 |
愛知県名古屋市瑞穂区のデイサービス・介護職員・パート(日勤のみ)のお仕事 !給料多め、無資格可、未経験OKの求人です♪ 2024年5月に新規オープン! 給料多め,無資格可,未経験OK,車通勤OK,ブランクOK,産休・育休,正社員登用制度あり
学歴不問 ・介護職員初任者研修修了者 あれば尚可 ・普通自動車運転免許 あれば尚可(AT限定可)
【待遇】 労災保険 定年 なし 再雇用 なし 退職金 なし 単身用住宅の有無 なし 家族用住宅の有無 なし 車通勤 可 通勤手当 定額まで支給 月上限50000円 育児休暇取得実績 あり 利用可能な託児所 なし ・就業時間:8時00分〜18時30分の時間の間の8時間程度(1日6時間以上で休憩60分) ・初回契約後は1年毎の契約となります ・労働条件により加入保険/年次有給休暇日数は異なります ・初回契約後は昇給(年1回/前年度実績0〜30円) ・ユニフォーム貸与 ・ジョブリターン制度あり ・スタッフ紹介制度 ・正社員登用制度あり ・慶弔金制度あり <ツクイPLUS(ツクイ独自の福利厚生制度)> ・宿泊費補助7,000円・ヘルスチェック補助10,000円 ・結婚・出生・入学祝金5,000円〜20,000円 他
◆社員寮:単身用 なし、家族用 なし ◆有給休暇:あり ◆車通勤:車通勤可駐車場 あり、通勤手当月上限50000円(・車通勤の場合:月額上限31,600円(社内規定あり))
・就業時間:8時00分〜18時30分の時間の間の8時間程度(1日6時間以上で休憩60分) ・初回契約後は1年毎の契約となります ・労働条件により加入保険/年次有給休暇日数は異なります ・初回契約後は昇給(年1回/前年度実績0〜30円) ・ユニフォーム貸与 ・ジョブリターン制度あり ・スタッフ紹介制度 ・正社員登用制度あり ・慶弔金制度あり <ツクイPLUS(ツクイ独自の福利厚生制度)> ・宿泊費補助7,000円・ヘルスチェック補助10,000円 ・結婚・出生・入学祝金5,000円〜20,000円 他 定年なし |
情報提供元 |
Workgate(ワークゲート) |
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応募方法 |
「応募する」ボタンよりご応募ください。 追ってご連絡差し上げます。
※この求人情報は、WorkGateに掲載されている情報です。 |
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企業名 |
ライフワンズ株式会社 |
事業内容 |
人材紹介事業 介護求人サービス運営 [厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765
◎ 会社PR 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。
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