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サービス、技能職系のお仕事 |
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大阪府守口市/その他の介護職(ケアワーカー) |
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仕事探し・求人ポイント [正社員]
大阪府守口市のお仕事
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【正社員(日勤のみ)】守口市[弘道会 守口老人保健施設ラガール]の主任介護支援専門員のお仕事です/月給243000円〜[求人ID:172415] |
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職種名 |
大阪府守口市/その他の介護職(ケアワーカー) |
仕事内容 |
地域包括<弘道会運営の老健>でのお仕事です 入所者の健康管理・療養管理、通所者の健康管理、又は訪問入浴の同行などを行います
活動地域は守口市大久保町、梶町、藤田町、東町、大日東町・金田町の一部です。 日々地域の高齢者やご家族からの保健、医療、福祉などの相談対応をしています。 この地域は高齢化率が高い地域で介護予防推進にも力を入れており、 介護予防教室や体操の場などを通じ自立支援のための復旧啓発を行っています。
現在スタッフ7名(主任介護支援専門員2名 看護師3名 社会福祉士2名)と 地域包括支援センターとしては職員も多く、職員間で相談もしやすい環境です。 あなたの経験やスキルをこの地域の高齢者がいつまでも安心して暮らしていけるようお役立てください。 ・住民や関係機関からの相談対応・電話応対、地域訪問・介護予防ケアマネジメント・介護予防教室、体操の場などの開催支援 介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討したうえでのケアプランの作成やサービスが適切に行われているかなどを見守る介護のコーディネーターです。運転免許やパソコンスキルが求められる場合が多いのも特徴です。
資格の取得には、医師、保健師、看護師、作業・理学療法士、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士等の業務従事者、もしくは介護業務従事者として指定日数従事した後、介護保険、保険医療、福祉分野の受講試験に合格して実務研修終了した後に都道府県から資格登録されて初めてなることができます。
【応募資格】 主任ケアマネをお持ちの方
【勤務時間】 08:50-17:20休憩時間(日勤) 60分
【休日】 シフト制月8休 固定休 日曜固定休 夏季休暇 1日 冬季休暇 2日 日曜休み 産前・産後休暇あり 育児休暇あり (休日 日曜日+その他(シフト8〜9日)) 有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限:月給 243,000円〜 給与上限:月給 248,000円
基本給 213,000円〜218,000円 資格手当 30,000円 休日手当 1,000円/回 給与支払日 毎月15日締 当月28日支払い
昇給あり 年1回(0.50%〜4.00%/月) 賞与あり 前年度実績 年2回・4ヶ月分 |
応募資格
(年齢) |
年齢不問 |
応募資格
(コメント) |
日本語ネイティブレベルの方に限る 主任ケアマネをお持ちの方 |
勤務地 |
大阪府
守口市 |
勤務地(その他の情報) |
[最寄り駅]京阪電気鉄道京阪線 萱島 [アクセス]京阪本線 萱島駅 車8分 |
勤務時間 |
08:50-17:20 |
給与 |
月収 24万3000円 〜 24万8000円 |
待遇 |
詳細は仕事内容欄【待遇】をご参照ください |
休日・休暇 |
シフト制月8休 |
特記事項 |
働きやすい環境と、やりがいのある仕事や働きがいがある職場です! 賞与4ヶ月分♪安心・信頼・貢献できる施設です! 未経験OK,賞与4ヶ月以上,車通勤OK,住宅手当あり,産休・育休,19時まで勤務,残業ほぼなし,社会保険完備,日休み
学歴不問 普通自動車運転免許あれば尚可(AT限定可)
【待遇】 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 定年 60歳 再雇用 65歳まで 退職金 あり(勤続3年以上) 単身用住宅の有無 なし 家族用住宅の有無 なし 車通勤 可 通勤手当 全額支給 育児休暇取得実績 あり 利用可能な託児所 なし 財形貯蓄あり
◆試用期間:あり(3ヶ月) ◆社員寮:単身用 なし、家族用 なし ◆有給休暇:あり ◆車通勤:車通勤可駐車場 あり、通勤手当全額支給
財形貯蓄あり 定年60歳 再雇用65歳まで 退職金あり(勤続3年以上)
★敷地内禁煙★ |
アピール |
学歴不問 育児休暇あり マイカー通勤可 社内禁煙 未経験者歓迎 昇給あり |
情報提供元 |
WorkGate(ワークゲート) |
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応募方法 |
「応募する」ボタンよりご応募ください。 追ってご連絡差し上げます。
※この求人情報は、WorkGateに掲載されている情報です。 |
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企業名 |
ライフワンズ株式会社 |
設立 |
2008年 9月 |
代表者 |
野村 大介 |
事業内容 |
人材紹介事業 介護求人サービス運営 [厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765
【会社PR】 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。
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