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サービス、技能職系のお仕事 |
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北海道札幌市厚別区/介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) |
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仕事探し・求人ポイント [正社員]
北海道札幌市厚別区のお仕事
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【契約社員】札幌市厚別区[湯らん福祉会 厚別園]の介護員のお仕事です/月給176000円〜[求人ID:88907] |
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職種名 |
北海道札幌市厚別区/介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) |
仕事内容 |
特養でのお仕事です 社会福祉法人湯らん福祉会理念「安心して生活できる地域社会の実現に寄与する」を念頭として、積極的に地域と関わり、地域に無くてはならないと認識される施設となる。そのために、確固たる組織基盤の構築と質の高いサービス提供を実現することに、職員全体で取り組むものとする。
特別養護老人ホームに入居して居る方の介護業務全般を行っていただきます。 *入居者は80名程度です
特別養護老人ホームで働く介護職は、高齢者や障がい者の日常生活の自立を支援するサービス提供を中心に行います。
食事・入浴・排泄などの生活全般にわたって必要な介助を行うだけでなく、散歩や買い物の援助、行事やレクリエーションの実施、利用者の家族の介護方法のアドバイスを行うことも大切な仕事です。
【応募資格】 介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級)のどちらかをお持ちの方要経験実務経験あれば尚可
【勤務時間】 07:00-16:00 08:00-17:00 09:00-18:00 11:00-20:00 13:00-22:00 22:00-07:00休憩時間(日勤) 60分 休憩時間(夜勤) 60分時間外 月平均10時間 時間外月平均10時間程度
【休日】 シフト制月9休 産前・産後休暇あり 育児休暇あり (勤務シフト表による) 有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限:月給 176,000円〜 給与上限:月給 300,800円
基本給 141,000円〜245,800円 資格手当 3,000円〜23,000円 (介護福祉士)23,000円 (実務者研修(ヘルパー1級))5,000円 (初任者研修(ヘルパー2級))3,000円 夜勤手当 3,000円/回・4回/月 処遇改善手当 20,000円 処遇調整手当 11,000円 扶養手当 あり 給与支払日 毎月20日締 当月25日支払い
賞与なし |
応募資格
(年齢) |
年齢不問 |
応募資格
(コメント) |
日本語ネイティブレベルの方に限る 詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください 要経験実務経験あれば尚可 |
勤務地 |
北海道
札幌市厚別区 |
勤務地(その他の情報) |
[最寄り駅]函館本線 森林公園 [アクセス]JR函館本線(小樽-旭川) 森林公園駅 徒歩17分 |
勤務時間 |
詳細は仕事内容欄【勤務時間】をご参照ください |
給与 |
月収 17万6000円 〜 30万800円 |
待遇 |
詳細は仕事内容欄【待遇】をご参照ください |
休日・休暇 |
シフト制月9休/産前・産後休暇あり/育児休暇あり/ |
特記事項 |
当施設はユニット型の特別養護老人ホームで介護保険サービスを提供しています。 ご利用される皆様に安心して生活して頂くことができる、地域に根差したサービスを目指しています。 マイカー通勤可能!やりがいのあるお仕事です☆ 車通勤OK,産休・育休,社会保険完備
学歴不問 介護職員初任者研修修了者、介護職員実務者研修修了者あれば尚可
【待遇】 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 定年 なし 再雇用 なし 退職金 なし 単身用住宅の有無 なし 家族用住宅の有無 なし 車通勤 可 無料駐車場あり 通勤手当 定額まで支給 月上限2700円 育児休暇取得実績 あり 利用可能な託児所 なし ※上記シフト以外に「8:45〜17:45」、「10:00〜19:00」がございます。
◆試用期間:あり(3ヶ月) ◆社員寮:単身用 なし、家族用 なし ◆有給休暇:あり ◆車通勤:車通勤可 無料駐車場あり、通勤手当月上限2700円(2km以上から支給)
※上記シフト以外に「8:45〜17:45」、「10:00〜19:00」がございます。 定年なし
★敷地内禁煙(喫煙室あり)★ |
アピール |
学歴不問 育児休暇あり マイカー通勤可 社内禁煙 |
情報提供元 |
WorkGate(ワークゲート) |
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応募方法 |
「応募する」ボタンよりご応募ください。 追ってご連絡差し上げます。
※この求人情報は、WorkGateに掲載されている情報です。 |
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企業名 |
ライフワンズ株式会社 |
設立 |
2008年 9月 |
代表者 |
野村 大介 |
事業内容 |
人材紹介事業 介護求人サービス運営 [厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765
【会社PR】 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。
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