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サービス、技能職系のお仕事 |
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東京都町田市/介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) |
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仕事探し・求人ポイント [正社員]
東京都町田市のお仕事
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【正社員(日勤のみ)】町田市[ReHOPE町田相原]の施設長のお仕事です/月給375000円〜[求人ID:435033] |
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職種名 |
東京都町田市/介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) |
仕事内容 |
住宅型有料でのお仕事です
在宅ホスピスにおける施設長兼介護管理者業務をお任せ致します。 ・スタッフ管理 採用・育成/シフト・労務管理 ・収支管理 入居者様契約・人件費、各種経費の管理など ・運営管理 オペレーション、サービスレベルの改善・向上など ・営業 利用者様の獲得/施設のPR活動 ・生活支援業務 ナースコール・センサーマット対応、その他介助 介護・医療業界の管理職、管理職候補は一般的に、施設や老人ホーム・センター、病院などの最高責任者、または最高責任者候補者のことを指します。介護の専門的知識や能力、医療保険、介護保険についての知識、経営においてのマネジメント能力が問われ、評価される仕事ですが、最も重視されるのは責任者としてふさわしい人格が備わっているかという点になります。
利用者、入居者へは高い満足度を感じていただくためのサービス部分での配慮と工夫が必要なほか、さまざまな職種で働くスタッフの職場環境と人間関係への気遣いと調整、改善、他施設の管理職との交流など仕事は多岐に及びます。発想の転換、優しさ、グローバルな視野が必要となります。
【応募資格】 介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級)のどちらかをお持ちの方介護・看護系の有資格者・営業経験・人マネジメント経験
【勤務時間】 09:00-18:00休憩時間(日勤) 60分時間外 月平均10時間 時間外月平均10時間程度
【休日】 シフト制 夏季休暇 3日 年末年始休暇 4日 日曜休み 祝日休み 土曜休み 産前・産後休暇あり (※業務の都合により変更することがある。 年末年始休暇:12/31,1/1,2,3) 有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限:年収 4,500,000円〜月給 375,000円〜
基本給 262,500円〜 管理者手当(業績給)112,500〜 給与支払日 毎月末日締 当月25日支払い
昇給あり 年1回 賞与なし |
応募資格
(年齢) |
年齢不問 |
応募資格
(コメント) |
日本語ネイティブレベルの方に限る 詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください 介護・看護系の有資格者・営業経験・人マネジメント経験 |
勤務地 |
東京都
町田市 |
勤務地(その他の情報) |
[最寄り駅]横浜線 相原 [アクセス]JR横浜線 相原駅 徒歩5分 |
勤務時間 |
09:00-18:00 |
給与 |
月収 37万5000円 〜 |
待遇 |
詳細は仕事内容欄【待遇】をご参照ください |
休日・休暇 |
シフト制 |
特記事項 |
東京都町田市の住宅型有料・施設長・正社員(日勤のみ)のお仕事 !給料多め、休み多め、土日休みの求人です♪ 高給与の管理職求人です。 給料多め,休み多め,土日休み,産休・育休,土日祝休み,社会保険完備,日休み
学歴不問
【待遇】 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 定年 65歳 再雇用 なし 退職金 あり(勤続3年以上) 単身用住宅の有無 なし 家族用住宅の有無 なし 車通勤 不可 通勤手当 支給なし 育児休暇取得実績 あり 利用可能な託児所 なし 【モデル年収】 ・社員A:520万円(施設長兼介護管理者 2年目) ・社員B:550万円(施設長兼介護管理者 3年目) ・社員C:570万円(施設長兼介護管理者 3年目)
◆試用期間:あり(3ヶ月) ◆社員寮:単身用 なし、家族用 なし ◆有給休暇:あり ◆車通勤:車通勤不可、通勤手当支給なし(・管理監督者のため、残業代・交通費の支給無し。)
【モデル年収】 ・社員A:520万円(施設長兼介護管理者 2年目) ・社員B:550万円(施設長兼介護管理者 3年目) ・社員C:570万円(施設長兼介護管理者 3年目) 定年65歳 退職金あり(勤続3年以上)
★屋内禁煙★ |
アピール |
土日祝日が休み 高収入 学歴不問 育児休暇あり 社内禁煙 昇給あり |
情報提供元 |
WorkGate(ワークゲート) |
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応募方法 |
「応募する」ボタンよりご応募ください。 追ってご連絡差し上げます。
※この求人情報は、WorkGateに掲載されている情報です。 |
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企業名 |
ライフワンズ株式会社 |
設立 |
2008年 9月 |
代表者 |
野村 大介 |
事業内容 |
人材紹介事業 介護求人サービス運営 [厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765
【会社PR】 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。
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