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大阪府大東市/介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) |
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仕事探し・求人ポイント [正社員]
大阪府大東市のお仕事
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【正社員(日勤のみ)】大東市でホームヘルパー2級/月給225752円〜[求人ID:441870] |
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職種名 |
大阪府大東市/介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) |
仕事内容 |
住宅型有料<2013年5月オープン>でのお仕事です 運営は株式会社アイネットケアサービス、高級住宅型有料老人ホーム
訪問介護 ・身体介護(入浴・排泄・食事介助・移動介助 等) ・生活援助(掃除・洗濯・買物代行 等) 施設介護 ・外出介助 ・レクリエーション及びイベントのサポート ・施設内の環境整備 ・日々の生活支援 ・ナースコール対応、巡廻 等 介護職の仕事は、高齢者や身体が不自由な方の身のまわりお手伝い(掃除や洗濯などの生活援助など)が中心です。現場で活躍するには訪問介護員(ホームヘルパー)の資格を取得(都道府県知事の指定する訪問介護員養成所で福祉サービスの基本視点と制度、介護に関する基本的知識と方法の講義、実技を規定時間受講)する必要があります。
また、その後、現場の見学・介護実習・ホームヘルプサービス同行訪問の実習も行います。
資格には1級〜3級課程があり、身体介護、移動介助と家庭援助のできる2級課程取得者が福祉現場で多くを占めているのが現状です。学歴・職歴よりも仕事に対する知識と技術、前向きな姿勢や責任感が最重要視され、自身の健康管理や体力維持も必要となる職業です。
【応募資格】 介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級)のどちらかをお持ちの方要経験介護職としての業務経験あれば尚可
【勤務時間】 07:00-16:00 08:30-17:30 11:00-20:00休憩時間(日勤) 60分時間外 月平均5時間 時間外月平均5時間程度
【休日】 シフト制 産前・産後休暇あり 育児休暇あり 有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限:月給 225,752円〜 給与上限:月給 365,752円
基本給 173,752円〜253,752円 資格手当 5,000円〜10,000円 (初任者研修(ヘルパー2級))5,000円 (介護福祉士)10,000円 能力手当 15,000円〜40,000円 職務手当 15,000円〜40,000円 特別手当 17,000円〜22,000円 早出遅出手当 600円/回 給与支払日 毎月末日締 翌月15日支払い
昇給あり 年1回(2.00%〜8.00%/月) 賞与あり 前年度実績 年2回・2ヶ月分 |
応募資格
(年齢) |
99歳以下 |
応募資格
(コメント) |
年齢要件: ~ 65歳 日本語ネイティブレベルの方に限る 詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください 要経験介護職としての業務経験あれば尚可 |
勤務地 |
大阪府
大東市 |
勤務地(その他の情報) |
[最寄り駅]片町線 住道 [アクセス]JR片町線〔学研都市線〕 住道駅 徒歩3分 |
勤務時間 |
07:00-16:00 08:30-17:30 11:00-20:00 |
給与 |
月収 22万5752円 〜 36万5752円 |
待遇 |
定年 65歳 再雇用 70歳まで 退職金 なし 単身用住宅の有無 あり 家族用住宅の有無 なし 車通勤 不可 通勤手当 定額まで支給 月上限20000円 育児休暇取得実績 あり 利用可能な託児所 なし |
休日・休暇 |
シフト制/産前・産後休暇あり/育児休暇あり/有給休暇 あり |
特記事項 |
大阪府大東市の住宅型有料・介護職員・正社員(日勤のみ)のお仕事 !産休・育休、寮あり、残業ほぼなしの求人です♪ 大変働きやすい職場環境です!人を思いやる心、仲間と助け合う心をとても大切にしています。 産休・育休,寮あり,残業ほぼなし,社会保険完備
高校卒業以上 普通自動車運転免許あれば尚可(AT限定可)
◆社員寮:単身用 あり、家族用 なし ◆有給休暇:あり ◆車通勤:車通勤不可、通勤手当月上限20000円(バイク通勤は2km以上の場合、ガソリン代支給)
定年65歳 再雇用70歳まで 【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】 |
アピール |
寮/社宅/住み込み 育児休暇あり 社内禁煙 昇給あり |
情報提供元 |
WorkGate(ワークゲート) |
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応募方法 |
「応募する」ボタンよりご応募ください。 追ってご連絡差し上げます。
※この求人情報は、WorkGateに掲載されている情報です。 |
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企業名 |
ライフワンズ株式会社 |
設立 |
2008年 9月 |
代表者 |
野村 大介 |
事業内容 |
人材紹介事業 介護求人サービス運営 [厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765
【会社PR】 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。
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