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  埼玉県さいたま市浦和区/介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)
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埼玉県さいたま市浦和区のお仕事

【正社員】さいたま市浦和区でホームヘルパー2級/月給320000円〜[求人ID:444258]
お仕事データタイトル画像
職種名 埼玉県さいたま市浦和区/介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)
仕事内容 住宅型有料でのお仕事です


当社の運営する住宅型有料老人ホーム内にて
・食事や入浴の介助、着替えのサポート
・ご利用者様が眠っておられる間の定時の体位変換
・痰の吸引、胃ろうなどの医療的ケア
⇒概ね1回15〜60分単位のケアを事前依頼に沿って提供。同じフロアに3〜4名が勤務し、看護師を含めいつでもサポートできる環境です。
介護職の仕事は、高齢者や身体が不自由な方の身のまわりお手伝い(掃除や洗濯などの生活援助など)が中心です。現場で活躍するには訪問介護員(ホームヘルパー)の資格を取得(都道府県知事の指定する訪問介護員養成所で福祉サービスの基本視点と制度、介護に関する基本的知識と方法の講義、実技を規定時間受講)する必要があります。


また、その後、現場の見学・介護実習・ホームヘルプサービス同行訪問の実習も行います。

資格には1級〜3級課程があり、身体介護、移動介助と家庭援助のできる2級課程取得者が福祉現場で多くを占めているのが現状です。学歴・職歴よりも仕事に対する知識と技術、前向きな姿勢や責任感が最重要視され、自身の健康管理や体力維持も必要となる職業です。


【応募資格】
介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級)のどちらかをお持ちの方


【勤務時間】
07:00-16:00
08:30-17:30
11:00-20:00
13:00-22:00
22:00-09:00休憩時間(日勤) 60分
休憩時間(夜勤) 60分時間外 月平均5時間
時間外月平均5時間程度


【休日】
シフト制
介護休暇あり
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
看護休暇あり
(※年間曜日固定のシフト制(休日の曜日は希望をもとに決定)
※土日固定は原則不可。土曜日曜を休日として希望される場合、採用時に所定の給与条件より−1万円の金額でのオファーとなる 
※トッピング休暇制度あり
  ⇒祝日相当分として、自由に日にちを選べる特別有給 入社半年後に法定10日の有給と別途12日が付与)
有給休暇 あり 


【給与詳細】

給与下限:月給 320,000円〜
給与上限:月給 320,000円

基本給 210,000円
夜勤手当 6,000円/回・5回/月
処遇改善手当 72,500円
給与支払日 毎月末日締 翌月25日支払い

昇給あり 年2回

処遇改善加算ベースアップ手当 20,000円賞与なし 報奨金(処遇改善手当)が6ヶ月毎に業績や実績に応じて支給あり
応募資格
(年齢)
99歳以下
応募資格
(コメント)
年齢要件: ~ 65歳
日本語ネイティブレベルの方に限る
詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください
勤務地   埼玉県
さいたま市浦和区  
勤務地(その他の情報) [最寄り駅]京浜東北・根岸線 与野 [アクセス]JR京浜東北線 与野駅 車7分
勤務時間 詳細は仕事内容欄【勤務時間】をご参照ください
給与 月収 32万円 〜 32万円
待遇 定年 65歳
再雇用 なし
退職金 なし
単身用住宅の有無 なし
家族用住宅の有無 なし
車通勤 可
通勤手当 定額まで支給 月上限30000円
育児休暇取得実績 あり
利用可能な託児所 なし
昇給は1回で3万〜5万円アップするスタッフもいます(正社員のみ)
資格取得支援制度
休日・休暇 シフト制
特記事項 埼玉県さいたま市浦和区の住宅型有料・介護職・正社員のお仕事 !給料多め、未経験OK、産休・育休の求人です♪
入社後の大幅給与アップも目指せます!昇給は年2回☆
給料多め,未経験OK,産休・育休,残業ほぼなし,社会保険完備


学歴不問


◆社員寮:単身用 なし、家族用 なし
◆有給休暇:あり
◆車通勤:車通勤可、通勤手当月上限30000円

昇給は1回で3万〜5万円アップするスタッフもいます(正社員のみ)
資格取得支援制度

定年65歳
【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】
アピール 学歴不問 マイカー通勤可 社内禁煙 未経験者歓迎 昇給あり
情報提供元 WorkGate(ワークゲート)
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応募と選考についてタイトル画像
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※この求人情報は、WorkGateに掲載されている情報です。
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会社データタイトル画像
企業名 ライフワンズ株式会社
設立 2008年 9月
代表者  野村 大介
事業内容 人材紹介事業
介護求人サービス運営
[厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765


【会社PR】
社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。

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【従業員数】
非公開
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