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千葉県浦安市/ケアマネジャー(介護支援専門員) |
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仕事探し・求人ポイント [正社員]
千葉県浦安市のお仕事
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【正社員(日勤のみ)】浦安市でケアマネジャー(介護支援専門員)/月給252000円〜[求人ID:193269] |
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職種名 |
千葉県浦安市/ケアマネジャー(介護支援専門員) |
仕事内容 |
訪問介護でのお仕事です
みずたま介護ステーションにおけるケアマネジャー業務全般 介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討したうえでのケアプランの作成やサービスが適切に行われているかなどを見守る介護のコーディネーターです。運転免許やパソコンスキルが求められる場合が多いのも特徴です。
資格の取得には、医師、保健師、看護師、作業・理学療法士、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士等の業務従事者、もしくは介護業務従事者として指定日数従事した後、介護保険、保険医療、福祉分野の受講試験に合格して実務研修終了した後に都道府県から資格登録されて初めてなることができます。
【応募資格】 ケアマネジャーをお持ちの方要経験在宅ケアマネジャー経験
【勤務時間】 09:00-18:00休憩時間(日勤) 60分時間外 月平均15時間 時間外月平均15時間程度
【休日】 シフト制月9休 介護休暇あり 産前・産後休暇あり 育児休暇あり 看護休暇あり (特別連続休暇 5日/年) 有給休暇 あり (積立休暇制度:取得出来なかった有給休暇を最大60日まで積立可能)
【給与詳細】
給与下限:月給 252,000円〜 給与上限:月給 262,000円
基本給 200,000円〜205,000円 職務手当 30,000円〜35,000円 付加給手当 22,000円 給与支払日 毎月末日締 当月20日支払い
昇給あり 年1回(0〜2,500円/月(前年度実績)) 賞与あり 前年度実績 年2回・2.8ヶ月分 |
応募資格
(年齢) |
99歳以下 |
応募資格
(コメント) |
年齢要件: ~ 60歳 日本語ネイティブレベルの方に限る ケアマネジャーをお持ちの方 要経験在宅ケアマネジャー経験 |
勤務地 |
千葉県
浦安市 |
勤務地(その他の情報) |
[最寄り駅]東京地下鉄東西線 浦安 [アクセス]東京メトロ東西線 浦安駅 徒歩1分 |
勤務時間 |
09:00-18:00 |
給与 |
月収 25万2000円 〜 26万2000円 |
待遇 |
詳細は仕事内容欄【待遇】をご参照ください |
休日・休暇 |
シフト制月9休 |
特記事項 |
東京海上日動火災保険(株)の100%子会社。品質の高い介護サービスやコンプライアンスを順守した事業運営のため、人材育成・ 教育に注力。働き易い環境のため福利厚生も充実させています。 【大手企業の100%子会社◎福利厚生充実♪】お客様や生活スタイルに合わせて働くことができます♪ 産休・育休,社会保険完備
要経験 在宅経験 学歴不問 普通自動車免許必須(AT可)
【待遇】 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 定年 60歳 再雇用 65歳まで 退職金 あり(勤続5年以上) 単身用住宅の有無 なし 家族用住宅の有無 なし 車通勤 不可 通勤手当 全額支給 育児休暇取得実績 あり 利用可能な託児所 なし ◆福利厚生 ・「ベネフィット・ワン」加入(様々な割引サービス) ・東京海上日動健保加入(保険料は国内企業低基準) ・健保組合契約の多数の保養施設有り ・資格取得補助制度(主任・認定ケアマネ全額負担) ・東京海上グループ団体保険(保険料が割引)
◆社員寮:単身用 なし、家族用 なし ◆有給休暇:あり (積立休暇制度:取得出来なかった有給休暇を最大60日まで積立可能) ◆車通勤:車通勤不可、通勤手当全額支給
◆福利厚生 ・「ベネフィット・ワン」加入(様々な割引サービス) ・東京海上日動健保加入(保険料は国内企業低基準) ・健保組合契約の多数の保養施設有り ・資格取得補助制度(主任・認定ケアマネ全額負担) ・東京海上グループ団体保険(保険料が割引) 定年60歳 再雇用65歳まで 退職金あり(勤続5年以上) 【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】 |
アピール |
学歴不問 育児休暇あり 社内禁煙 昇給あり |
情報提供元 |
WorkGate(ワークゲート) |
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応募方法 |
「応募する」ボタンよりご応募ください。 追ってご連絡差し上げます。
※この求人情報は、WorkGateに掲載されている情報です。 |
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企業名 |
ライフワンズ株式会社 |
設立 |
2008年 9月 |
代表者 |
野村 大介 |
事業内容 |
人材紹介事業 介護求人サービス運営 [厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765
【会社PR】 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。
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