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京都府京都市伏見区/介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) |
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仕事探し・求人ポイント [正社員]
京都府京都市伏見区のお仕事
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【正社員】京都市伏見区でホームヘルパー2級/月給261100円〜[求人ID:189186] |
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職種名 |
京都府京都市伏見区/介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) |
仕事内容 |
特養でのお仕事です 近鉄伏見駅より徒歩6分の場所に位置する、特別養護老人ホームです◎産前産後休業や育児休業の取得はもちろん、育児短時間勤務で働いている職員も多数います!実務者研修に必要な費用を奨学金として、上限20万円まで支給していますよ☆ひとりひとりに質の高い教育ができる体制が整っています。
*ユニット型特養での入居者に対する介護業務全般
特別養護老人ホームで働く介護職は、高齢者や障がい者の日常生活の自立を支援するサービス提供を中心に行います。
食事・入浴・排泄などの生活全般にわたって必要な介助を行うだけでなく、散歩や買い物の援助、行事やレクリエーションの実施、利用者の家族の介護方法のアドバイスを行うことも大切な仕事です。
【応募資格】 介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級)のどちらかをお持ちの方
【勤務時間】 07:00-15:30 08:30-17:00 11:30-20:00 17:00-09:00休憩時間(日勤) 60分 休憩時間(夜勤) 120分時間外 月平均5時間 時間外月平均5時間程度
【休日】 シフト制月9休 夏季休暇 3日 年末年始休暇 4日 介護休暇あり 産前・産後休暇あり 育児休暇あり 看護休暇あり (1ヶ月9日(2月のみ8日) *年末年始(12月〜2月の間で4日間)) 有給休暇 あり (6ヶ月経過後)
【給与詳細】
給与下限:月給 261,100円〜 給与上限:月給 327,000円
基本給 171,100円〜237,000円 資格手当 8,000円 (介護福祉士)8,000円 夜勤手当 8,000円/回・4回/月 処遇改善手当 50,000円 早出遅出手当 5,000円/回(月10回程度) 給与支払日 毎月15日締 当月28日支払い
昇給あり 年1回(0円〜/月) 賞与あり 前年度実績 年2回・3.25ヶ月分 |
応募資格
(年齢) |
99歳以下 |
応募資格
(コメント) |
年齢要件: ~ 60歳 日本語ネイティブレベルの方に限る 詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください |
勤務地 |
京都府
京都市伏見区 |
勤務地(その他の情報) |
[最寄り駅]近鉄京都線 伏見 [アクセス]近鉄京都線 京阪本線 伏見駅 【伏見(京都府)】徒歩10分 【墨染】徒歩10分 |
勤務時間 |
07:00-15:30 08:30-17:00 11:30-20:00 17:00-09:00 |
給与 |
月収 26万1100円 〜 32万7000円 |
待遇 |
定年 60歳 再雇用 65歳まで 退職金 あり(勤続3年以上) 単身用住宅の有無 なし 家族用住宅の有無 なし 車通勤 可 無料駐車場あり 通勤手当 定額まで支給 月上限50000円 育児休暇取得実績 なし 利用可能な託児所 なし *マイカー・バイク・自転車通勤可 駐車場代自己負担なし |
休日・休暇 |
シフト制月9休 |
特記事項 |
アットホームな雰囲気があり、困ったときはいつも助け合っています!産休、育休休暇取得率100%!職場復帰率、育児短時間勤務取得率100%!企業内保育所利用可能で途中入職の方も子育て世代の方も安心して勤務していただけます◎ マイカー通勤OK◎無料駐車場完備♪働きやすさ抜群の施設です! 給料多め,未経験OK,車通勤OK,短時間勤務OK,産休・育休,残業ほぼなし,社会保険完備
学歴不問 介護福祉士介護職員初任者研修修了者介護職員実務者研修修了者
◆社員寮:単身用 なし、家族用 なし ◆有給休暇:あり (6ヶ月経過後) ◆車通勤:車通勤可 無料駐車場あり、通勤手当月上限50000円
*マイカー・バイク・自転車通勤可 駐車場代自己負担なし
定年60歳 再雇用65歳まで 退職金あり(勤続3年以上) 【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】 |
アピール |
学歴不問 マイカー通勤可 社内禁煙 未経験者歓迎 昇給あり |
情報提供元 |
WorkGate(ワークゲート) |
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応募方法 |
「応募する」ボタンよりご応募ください。 追ってご連絡差し上げます。
※この求人情報は、WorkGateに掲載されている情報です。 |
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企業名 |
ライフワンズ株式会社 |
設立 |
2008年 9月 |
代表者 |
野村 大介 |
事業内容 |
人材紹介事業 介護求人サービス運営 [厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765
【会社PR】 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。
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