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医療、介護、福祉関連のお仕事 |
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宝塚市・逆瀬川/介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) |
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仕事探し・求人ポイント [バイト・パート]
兵庫県宝塚市のお仕事
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【パート(夜勤のみ)】宝塚市でホームヘルパー2級/時給1150円〜[求人ID:194655] |
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職種名 |
宝塚市・逆瀬川/介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) |
仕事内容 |
介護付有料<サンシティ宝塚は大きな安心と安全の暮らしをエンジョイ出来る施設☆利用者様の介護予防や自立支援だけでなく、スタッフの働きがいまで学ぶ事が出来る職場です♪>でのお仕事です 広々としたホテルのような施設の中で、利用者様を尊重した個別サービスを提供中♪職員達がチームで課題に取り組み成果を発表する場もあり、会社全体でパーソナルケアの向上を目的にしています!仕事もプライベートも応援してくれ、やる気も向上します☆
介護付有料老人ホームでの入居者の介護 有料老人ホームでは、入居されている高齢者の方々をご入居者様と呼ぶのが一般的です。
ただ単に日常生活の支援をするという観点で介護を行うのではなく、100人いれば、100通りの生活があることを念頭に、好きなことや嫌いなこと、趣味や大切にしている生活習慣を一人ひとりのライフスタイルや価値観、人生観などの要望を実現させることも重要なミッションです。
具体的には、ご入居者様の生活プラン(ケアプラン)の立案・実施。身体的な介助や身の回りの手伝い、アクティビティや行事の企画・立案、などサービス提供の核として活躍を期待されています。
【応募資格】 介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級)のどちらかをお持ちの方要経験
【勤務時間】 16:30-09:30 休憩時間(夜勤) 120分
【休日】 シフト制 産前・産後休暇あり 有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限:時給 1,150円〜 給与上限:時給 1,375円
基本給 1,150円〜1,375円 処遇改善手当 2,784円〜 特定処遇改善加算 416円〜896円/回(介護福祉士かつ経験10年以上で加算あり) 処遇支援手当 736円/回 処遇支援加算 224円/回 給与支払日 毎月15日締 当月25日支払い
昇給あり
一夜勤22,560円〜26,640円 内訳:本給 18,400円〜22,000円(時給×16時間) :処遇改善加算 2,784円(174円×16時間) :特定処遇改善加算 416〜896円(26円〜56円×16時間) :処遇支援手当 736円(46円×16時間) :処遇支援加算 224円(14円×16時間)賞与なし |
応募資格
(年齢) |
60歳以下 |
応募資格
(コメント) |
年齢要件: ~ 60歳 日本語ネイティブレベルの方に限る 詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください 要経験 |
勤務地 |
兵庫県
宝塚市 |
勤務地(その他の情報) |
【路線/最寄駅】 阪急電鉄今津線 / 逆瀬川 阪急今津線 逆瀬川駅 バス10分 |
勤務時間 |
16:30-09:30 |
給与 |
時給 1150円 〜 1375円 |
待遇 |
雇用保険 定年 60歳 再雇用 65歳まで 退職金 なし 単身用住宅の有無 なし 家族用住宅の有無 なし 車通勤 不可 通勤手当 全額支給 育児休暇取得実績 あり 利用可能な託児所 なし 休憩時間の内訳:休憩60分・仮眠60分 時間外:就業規則の定めによる(業務上必要な場合は所定外労働をさせることがある) 昇給に関しての追記:昇給しない場合あり、詳細は就業規則の定めによる |
特記事項 |
ハーフ・センチュリー・モアは、お客様の安心で安全な生活を、トータルでご提案させていただき、スタッフ全員でお客様と関わり合い、お客様のご期待に答え続ける企業です。 未経験の方でもOKです☆介護付き有料老人ホームで働いてみませんか♪ 給料多め,産休・育休,残業ほぼなし
学歴不問
◆社員寮:単身用 なし、家族用 なし ◆有給休暇:あり ◆車通勤:車通勤不可、通勤手当全額支給
休憩時間の内訳:休憩60分・仮眠60分 時間外:就業規則の定めによる(業務上必要な場合は所定外労働をさせることがある) 昇給に関しての追記:昇給しない場合あり、詳細は就業規則の定めによる 定年60歳 再雇用65歳まで 【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】 |
情報提供元 |
Workgate(ワークゲート) |
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応募方法 |
「応募する」ボタンよりご応募ください。 追ってご連絡差し上げます。
※この求人情報は、WorkGateに掲載されている情報です。 |
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企業名 |
ライフワンズ株式会社 |
事業内容 |
人材紹介事業 介護求人サービス運営 [厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765
◎ 会社PR 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。
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