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  福岡県福岡市東区/介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)
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福岡県福岡市東区のお仕事

【正社員(日勤のみ)】福岡市東区でホームヘルパー2級/月給404300円〜[求人ID:452427]
お仕事データタイトル画像
職種名 福岡県福岡市東区/介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)
仕事内容 住宅型有料でのお仕事です


ReHOPE における施設長業務全般
・スタッフ管理 採用・育成/シフト・労務管理
・収支管理 入居者様契約・人件費、各種経費の管理など
・運営管理 オペレーション、サービスレベルの改善・向上など
・営業 利用者様の獲得/施設のPR活動
・窓口対応 ご家族様の見学対応や入居関連の対応など
介護・医療業界の管理職、管理職候補は一般的に、施設や老人ホーム・センター、病院などの最高責任者、または最高責任者候補者のことを指します。介護の専門的知識や能力、医療保険、介護保険についての知識、経営においてのマネジメント能力が問われ、評価される仕事ですが、最も重視されるのは責任者としてふさわしい人格が備わっているかという点になります。


利用者、入居者へは高い満足度を感じていただくためのサービス部分での配慮と工夫が必要なほか、さまざまな職種で働くスタッフの職場環境と人間関係への気遣いと調整、改善、他施設の管理職との交流など仕事は多岐に及びます。発想の転換、優しさ、グローバルな視野が必要となります。


【応募資格】
介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級)のどちらかをお持ちの方介護実務経験2年


【勤務時間】
09:00-18:00休憩時間(日勤) 60分時間外 月平均5時間
時間外月平均5時間程度


【休日】
シフト制月9休
介護休暇あり
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
(夏季休暇・冬期休暇
(会社の指定する期間に取得。入社月により付与日数は異なります。))
有給休暇 あり 


【給与詳細】

給与下限:月給 404,300円〜
給与上限:月給 424,300円

基本給 263,000円〜277,000円
役職手当 20,000円
業績給 121,300円〜127,300円

昇給あり

<想定年収>
年収485万円〜509万円
※残業代は管理監督者のため支給対象外賞与なし 
応募資格
(年齢)
99歳以下
応募資格
(コメント)
年齢要件: ~ 65歳
日本語ネイティブレベルの方に限る
詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください
介護実務経験2年
勤務地   福岡県
福岡市東区  
勤務地(その他の情報) [最寄り駅]香椎線 舞松原 [アクセス]JR香椎線(香椎-宇美) 舞松原駅 徒歩15分
勤務時間 09:00-18:00
給与 月収 40万4300円 〜 42万4300円
待遇 詳細は仕事内容欄【待遇】をご参照ください
休日・休暇 シフト制月9休
特記事項 福岡県福岡市東区の住宅型有料・施設長兼介護管理者・正社員(日勤のみ)のお仕事 !給料多め、車通勤OK、産休・育休の求人です♪
2025年2月新規開設!「ホスピス型住宅」で施設運営のお仕事
給料多め,車通勤OK,産休・育休,残業ほぼなし,社会保険完備


学歴不問


【待遇】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
定年 65歳
再雇用 なし
退職金 あり(勤続3年以上)
単身用住宅の有無 なし
家族用住宅の有無 なし
車通勤 可
通勤手当 定額まで支給 月上限30000円
育児休暇取得実績 あり
利用可能な託児所 なし
・保育手当(規定による)
・長期休暇支援制度(3日以上の有給休暇の連続取得で支援金支給)
・健康診断支援制度
・安全サポート制度(安全保護具費用補助)
・心の健康支援制度(マインドフルネスプログラム)
・制服支給


◆社員寮:単身用 なし、家族用 なし
◆有給休暇:あり
◆車通勤:車通勤可駐車場有、通勤手当月上限30000円

・保育手当(規定による)
・長期休暇支援制度(3日以上の有給休暇の連続取得で支援金支給)
・健康診断支援制度
・安全サポート制度(安全保護具費用補助)
・心の健康支援制度(マインドフルネスプログラム)
・制服支給
定年65歳
退職金あり(勤続3年以上)
【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】
アピール 学歴不問 育児休暇あり マイカー通勤可 社内禁煙 昇給あり
情報提供元 WorkGate(ワークゲート)
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応募と選考についてタイトル画像
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※この求人情報は、WorkGateに掲載されている情報です。
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会社データタイトル画像
企業名 ライフワンズ株式会社
設立 2008年 9月
代表者  野村 大介
事業内容 人材紹介事業
介護求人サービス運営
[厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765


【会社PR】
社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。

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【従業員数】
非公開
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