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サービス、技能職系のお仕事 |
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東京都大田区/その他の介護職(ケアワーカー) |
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仕事探し・求人ポイント [正社員]
東京都大田区のお仕事
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【正社員(日勤のみ)】大田区[善光会 フロース東糀谷]の生活相談員のお仕事です/月給250000円〜[求人ID:103633] |
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職種名 |
東京都大田区/その他の介護職(ケアワーカー) |
仕事内容 |
特養<特養、老健、障害の複合施設サンタフェガーデンヒルズの特養>でのお仕事です 明確な経営理念・ビジョンを持った先進的社会福祉法人による経営、リハビリなどの機能訓練や、医学的管理に基づく看護・生活介護サービスを提供、2007年OPEN
・入所待機者の管理 ・入所希望者の入所相談 ・新規利用者の面接及び契約 ・入居者の生活相談 ・入所者家族への連絡・調整 ・稼働管理(入居・退居・入院の調整) ・ケアカンファレスの参加 ・行政機関との連絡・調整 ・入居検討会の調整 ・苦情受付 ・広報活動 ・併設の短期入所施設に関わる相談員業務 生活相談員とは有料老人ホーム、入所施設、デイサービスなどで、衣服の着脱や食事・入浴などが普通に行えるよう、高齢者や家族の一人ひとり個別の問題やニーズを分析し、援助するプログラムの計画、施設への入退所の手続きや施設の環境整備、関係機関との連絡調整まで行います。
必要な資格は、社会福祉士、社会福祉士主事、精神保健福祉士ですが、これらと同等以上の能力を有するものと認められる者も生活相談員として勤務することが可能です。
具体的には、介護支援専門員や特別養護老人ホームにおいて、介護の提供に係る計画の作成に関して1年以上(勤務日数180日以上)ある者、老人福祉施設の施設長経験者、介護福祉士として実務経験が1年以上(勤務日数が180日以上)ある者と東京都では定められています。
また自動車の運転免許が必要な就業先が多いのが特徴です。
【応募資格】 社会福祉士、社会福祉主事、精神保健福祉士のどちらかをお持ちの方要経験
【勤務時間】 08:30-17:30 09:00-18:00 11:00-20:00休憩時間(日勤) 60分時間外 月平均10時間 時間外月平均10時間程度
【休日】 シフト制月9休 介護休暇あり 産前・産後休暇あり 育児休暇あり (リフレッシュ休暇 3日) 有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限:月給 250,000円〜 給与上限:月給 375,000円
基本給 250,000円〜375,000円
昇給あり 年1回(.00%〜18.00%/月) 賞与なし 年俸制のため賞与はなし |
応募資格
(年齢) |
年齢不問 |
応募資格
(コメント) |
日本語ネイティブレベルの方に限る 社会福祉士、社会福祉主事、精神保健福祉士のどちらかをお持ちの方 要経験 |
勤務地 |
東京都
大田区 |
勤務地(その他の情報) |
[最寄り駅]京浜急行電鉄空港線 穴守稲荷 [アクセス]京急空港線 京急本線 穴守稲荷駅 【穴守稲荷】徒歩15分 【京急蒲田】バス20分 |
勤務時間 |
08:30-17:30 09:00-18:00 11:00-20:00 |
給与 |
月収 25万円 〜 37万5000円 |
待遇 |
詳細は仕事内容欄【待遇】をご参照ください |
休日・休暇 |
シフト制月9休 |
特記事項 |
東京都大田区の特養・生活相談員・正社員(日勤のみ)のお仕事 !給料多め、住宅手当あり、ブランクOKの求人です♪ あったかく、成長を応援する!を社風とし、それぞれの適正や希望をもとにキャリアプランを描ける職場です! 給料多め,住宅手当あり,ブランクOK,産休・育休,社会保険完備
高校卒業以上
【待遇】 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 定年 60歳 再雇用 65歳まで 退職金 あり(勤続4年以上) 単身用住宅の有無 なし 家族用住宅の有無 なし 車通勤 不可 通勤手当 定額まで支給 月上限40000円 育児休暇取得実績 あり 利用可能な託児所 なし
◆試用期間:あり(3ヶ月) ◆社員寮:単身用 なし、家族用 なし ◆有給休暇:あり ◆車通勤:車通勤不可、通勤手当月上限40000円
定年60歳 再雇用65歳まで 退職金あり(勤続4年以上)
★敷地内禁煙★ |
アピール |
育児休暇あり 社内禁煙 昇給あり |
情報提供元 |
WorkGate(ワークゲート) |
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応募方法 |
「応募する」ボタンよりご応募ください。 追ってご連絡差し上げます。
※この求人情報は、WorkGateに掲載されている情報です。 |
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企業名 |
ライフワンズ株式会社 |
設立 |
2008年 9月 |
代表者 |
野村 大介 |
事業内容 |
人材紹介事業 介護求人サービス運営 [厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765
【会社PR】 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。
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