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長野県長野市/介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) |
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仕事探し・求人ポイント [正社員]
長野県長野市のお仕事
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【正社員】長野市でホームヘルパー2級/月給217210円〜[求人ID:434941] |
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職種名 |
長野県長野市/介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) |
仕事内容 |
サ高住<住宅手当や扶養手当あり☆夜勤1回15,800円♪パート希望の方もお気軽にご相談ください!>でのお仕事です 看護師や介護職員は定期的に介護・看護研修を行い、常に在宅介護技術の向上に努めています!
・併設のデイサービスでの介護業務全般、送迎業務 ・サービス付き高齢者向け住宅の夜間業務(ナースコールの対応、見守り、食事の配膳下膳などの生活サポート) 介護職の仕事は、高齢者や身体が不自由な方の身のまわりお手伝い(掃除や洗濯などの生活援助など)が中心です。現場で活躍するには訪問介護員(ホームヘルパー)の資格を取得(都道府県知事の指定する訪問介護員養成所で福祉サービスの基本視点と制度、介護に関する基本的知識と方法の講義、実技を規定時間受講)する必要があります。
また、その後、現場の見学・介護実習・ホームヘルプサービス同行訪問の実習も行います。
資格には1級〜3級課程があり、身体介護、移動介助と家庭援助のできる2級課程取得者が福祉現場で多くを占めているのが現状です。学歴・職歴よりも仕事に対する知識と技術、前向きな姿勢や責任感が最重要視され、自身の健康管理や体力維持も必要となる職業です。
【応募資格】 介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級)のどちらかをお持ちの方実務経験1年
【勤務時間】 07:30-16:30 08:45-17:45 09:30-18:30 17:45-08:45休憩時間(日勤) 60分 休憩時間(夜勤) 90分時間外 月平均10時間 時間外月平均10時間程度
【休日】 シフト制月8休 介護休暇あり 産前・産後休暇あり 育児休暇あり 看護休暇あり 有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限:月給 217,210円〜 給与上限:月給 266,050円
基本給 140,190円〜165,690円 資格手当 6,000円〜10,000円 (実務者研修(ヘルパー1級))6,000円 (介護福祉士)10,000円 夜勤手当 16,340円/回・3〜4回/月 処遇改善手当 15,000円 役職手当 7,000円〜10,000円 家族手当 (配偶者)7,000円(子)3,000円、第2子 2,000円 住宅手当 (世帯主)上限25,000円(持家)上限30,000円 給与支払日 毎月20日締 当月末日支払い
昇給あり 年1回 賞与あり 前年度実績 年2回・1.7ヶ月分 |
応募資格
(年齢) |
99歳以下 |
応募資格
(コメント) |
年齢要件: ~ 65歳 日本語ネイティブレベルの方に限る 詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください 実務経験1年 |
勤務地 |
長野県
長野市 |
勤務地(その他の情報) |
[最寄り駅]信越本線 川中島 [アクセス]JR信越本線(篠ノ井-長野) 川中島駅 車8分 |
勤務時間 |
07:30-16:30 08:45-17:45 09:30-18:30 17:45-08:45 |
給与 |
月収 21万7210円 〜 26万6050円 |
待遇 |
定年 65歳 再雇用 70歳まで 退職金 あり(勤続1年以上) 単身用住宅の有無 なし 家族用住宅の有無 なし 車通勤 可 無料駐車場あり 通勤手当 定額まで支給 月上限14000円 育児休暇取得実績 あり 利用可能な託児所 なし |
休日・休暇 |
シフト制月8休 |
特記事項 |
長野県長野市のサ高住・介護職・正社員のお仕事 !車通勤OK、産休・育休、社会保険完備の求人です♪ サ高住・デイサービスでの正社員求人! 車通勤OK,産休・育休,社会保険完備
学歴不問
◆社員寮:単身用 なし、家族用 なし ◆有給休暇:あり ◆車通勤:車通勤可 無料駐車場あり、通勤手当月上限14000円
定年65歳 再雇用70歳まで 退職金あり(勤続1年以上) 【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】 |
アピール |
学歴不問 マイカー通勤可 社内禁煙 昇給あり |
情報提供元 |
WorkGate(ワークゲート) |
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応募方法 |
「応募する」ボタンよりご応募ください。 追ってご連絡差し上げます。
※この求人情報は、WorkGateに掲載されている情報です。 |
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企業名 |
ライフワンズ株式会社 |
設立 |
2008年 9月 |
代表者 |
野村 大介 |
事業内容 |
人材紹介事業 介護求人サービス運営 [厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765
【会社PR】 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。
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