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医療、介護、福祉関連のお仕事 |
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千葉市美浜区・稲毛海岸/介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) |
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仕事探し・求人ポイント [バイト・パート]
千葉県千葉市美浜区のお仕事
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【パート(日勤のみ)】千葉市美浜区でホームヘルパー2級/時給1600円〜[求人ID:452883] |
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職種名 |
千葉市美浜区・稲毛海岸/介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) |
仕事内容 |
障害者(入所)でのお仕事です
障害者福祉サービス《障害者の生活介助のうち、週に1〜3度の入浴のお手伝いをお願いいたします。》 入浴によって、身体と心をリフレッシュできるお手伝いをお願いいたします。 ・二人一組でお一人の利用者さんの入浴をお願いするものです。職員と一緒にお願いいたします。 ・入浴介助の経験がない方、ご自宅でご家族の入浴介助の経験がおありの方いずれの方に対しても丁寧な指導を行います。 介護職の仕事は、高齢者や身体が不自由な方の身のまわりお手伝い(掃除や洗濯などの生活援助など)が中心です。現場で活躍するには訪問介護員(ホームヘルパー)の資格を取得(都道府県知事の指定する訪問介護員養成所で福祉サービスの基本視点と制度、介護に関する基本的知識と方法の講義、実技を規定時間受講)する必要があります。
また、その後、現場の見学・介護実習・ホームヘルプサービス同行訪問の実習も行います。
資格には1級〜3級課程があり、身体介護、移動介助と家庭援助のできる2級課程取得者が福祉現場で多くを占めているのが現状です。学歴・職歴よりも仕事に対する知識と技術、前向きな姿勢や責任感が最重要視され、自身の健康管理や体力維持も必要となる職業です。
【応募資格】 介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級)のどちらかをお持ちの方
【勤務時間】 10:00-12:00 13:30-15:30休憩時間(日勤) 60分
【休日】 シフト制 固定休 土日固定休 日曜休み 土曜休み 介護休暇あり 産前・産後休暇あり 育児休暇あり 看護休暇あり (週2〜3日勤務できる方 労働日数について相談可 介護休業取得実績 あり 看護休暇取得実績 あり) 有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限:時給 1,600円〜 給与上限:時給 1,700円
特定処遇改善手当 48,000円/月(R5年度実績) ベースアップ手当 3,000円/月 給与支払日 毎月末日締
昇給あり 年1回(20円〜100円/時) 賞与あり 前年度実績 年3回(25,000円〜250,000円) |
応募資格
(年齢) |
年齢不問 |
応募資格
(コメント) |
日本語ネイティブレベルの方に限る 詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください |
勤務地 |
千葉県
千葉市美浜区 |
勤務地(その他の情報) |
【路線/最寄駅】 京葉線 / 稲毛海岸 JR京葉線 稲毛海岸駅 車6分 |
勤務時間 |
10:00-12:00 13:30-15:30 |
給与 |
時給 1600円 〜 1700円 |
待遇 |
定年 なし 再雇用 65歳まで 退職金 なし 単身用住宅の有無 なし 家族用住宅の有無 なし 車通勤 可 無料駐車場あり 通勤手当 定額まで支給 月上限30000円 育児休暇取得実績 あり 利用可能な託児所 なし ・就業条件に応じて雇用保険に加入します。 ・年次有給休暇は法定通り付与します。 ・制服貸与 |
特記事項 |
当施設では、週に3回の入浴日を設けています。多くの施設では2回です。 1日多い理由は、少しでも多く入浴の機会を設けることで、利用者さんの喜ぶ笑顔が見ることができ、生活に張りができ、いきいきとした日々を送ることができると確信し、週に3回の入浴を実施しています。 入浴専従スタッフ募集!マイカー通勤OK◎利用者の皆さんの純粋な笑顔をやりがいに楽しく仕事をしませんか? 給料多め,未経験OK,土日休み,車通勤OK,ブランクOK,産休・育休,正社員登用制度あり,残業ほぼなし,社会保険完備,日休み
学歴不問
◆社員寮:単身用 なし、家族用 なし ◆有給休暇:あり ◆車通勤:車通勤可 無料駐車場あり、通勤手当月上限30000円
・就業条件に応じて雇用保険に加入します。 ・年次有給休暇は法定通り付与します。 ・制服貸与 定年なし 再雇用65歳まで |
情報提供元 |
Workgate(ワークゲート) |
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応募方法 |
「応募する」ボタンよりご応募ください。 追ってご連絡差し上げます。
※この求人情報は、WorkGateに掲載されている情報です。 |
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企業名 |
ライフワンズ株式会社 |
事業内容 |
人材紹介事業 介護求人サービス運営 [厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765
◎ 会社PR 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。
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