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株式会社 HAL
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開発エンジニア*経験浅めOK*案件単価の80%をエンジニアに還元*定着率95%*専属講師が在籍*残…
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仕事探し・求人ポイント [正社員募集] 
≪""実際にあった""年収アップ事例を・・・

≪""実際にあった""年収アップ事例を公開中!≫案件単価の80%を還元するから、年収アップを目指せます!

☆前職:年収520万円⇒現職:年収720万円に!
☆前職:年収400万円⇒現職:年収515万円に!

上記は、実際に当社に転職し年収がUPしたエンジニアの事例です。
当社では、前職より年収が100万円以上UPするケースは珍しくありません。

20代若手エンジニアを中心に多くの実績があり、
他にも、エンジニア歴3年の方が、
前職:月収23万円⇒現職:月収34万円
にUPした実例もあります。

◆これほどまでに年収UPが叶えられる理由とは?
【案件単価の80%を還元】という明確な報酬制度を設けており、
スキルアップし単価が上がっていけば
その分自分の報酬として返ってくる仕組み。

スキルアップに向けて技術研修や資格取得サポートなどを行う
専属の講師も在籍しているため、若手社員でも、
スキルと収入を同時にUPできるんです!

◆なぜこのような制度を設けているのか?
頑張ってスキルを身につけ
より単価の高い仕事ができるようになっても、
エンジニアの給与は変わらない―。

そんな理不尽な業界の構造に疑問を感じていた元エンジニアの代表の想いから、
当社を設立した当初から【案件単価の80%を還元する】という評価制度を導入しています。
お仕事データタイトル画像
職種名 開発エンジニア*経験浅めOK*案件単価の80%をエンジニアに還元*定着率95%*専属講師が在籍*残業月20H程度
仕事内容 業務系システム・アプリの設計・開発を中心に、
様々な案件のご依頼がある当社。

開発エンジニアとして、要件定義、基本設計、詳細設計、
開発、運用保守、テストなど多彩なフェーズの中から
希望に合わせた案件を担当していただけます。

<チームでの参画だから経験浅めでも安心>
経験の浅い方や、未経験の分野の案件に携わる方には、
基本的には自社の先輩がいる現場や、
チームで参画している現場に入るようにアサインしています。

<研修担当の専属講師が在籍!>
言語スキルの研修や資格取得のサポートを専属講師が実施。
さらに業務中でも、わからないことをオンラインで
質問できる環境も整えているため、安心してご活躍いただけます。

◆◇案件単価の80%を還元!◇◆
お客様からいただいた案件の作業料(=案件単価)の
80%は、エンジニアに還元されます。

例えば、月当たりの案件単価が100万円の場合は、
80万円をエンジニアに還元しています。

※PG・SEとしてはもちろんスキル・経験に応じては
PLやPMポジションでプロジェクトを牽引していただくことも可能です!






¶ 案件例

・社内ポータルサイトにおける機能追加・改修
(PHP,HTML,CSS,JavaScript,Linux)

・ホワイトカラー業務の自動化開発
RPA(WinActor,UiPath,BizRobo!)

・携帯電話制御ソフト開発
(RTOS,C,Assembler)

・某証券会社向け与信管理システム
(Java,Windows2003,Oracle10g)

・旅行業座席予約システム
(Java,Seaser2,Ajax,Linux,Oracle11g)

・Ruby Webアプリケーション開発
(Ruby1.9 on Rails3.2,R,Sinatora,Linux)

¶ 開発環境・業務範囲

【案件単価80%還元の具体的な案件例】
■自動車レンタル会社 請求登録システム
・使用言語:Java、Windows、Oracle
・担当工程:要件定義〜テスト
・月あたりの単価:80万円
・エンジニアへの還元額:月収約48万円/年収約640万円
☆前職:年収580万円⇒現職:年収640万円に!

■電子マネーシステムのWEB開発
・使用言語:Java、HTML、CSS、Jsvascript
・担当工程:要件定義〜テスト
・月あたりの単価:75万円
・エンジニアへの還元額:月収約45万円/年収約600万円
☆前職:年収500万円⇒現職:年収600万円に!

■某自動車業界向け請求システムAI開発
・使用言語:Windows,Java,Oracle 
・担当工程:製造〜テスト
・月あたりの単価:65万円
・エンジニアへの還元額:月収約39万円/年収約515万円
☆前職:年収400万円⇒現職:年収515万円に!

諸費用を除いた約60%を給与として支給 ※通勤費は別途支給

¶ 入社後の成長サポート

◆月1〜2回のオンライン研修
社員が学びたい分野について学べるオンライン研修を実施しています。約半年を1サイクルとし、1つの研修内容が終了したら次の研修内容を社員アンケートで決定。実施後は、研修動画を社内ポータルサイトにアップロードし、好きな時間に閲覧し自己学習できるような体制を整えています。ちなみに現在は、JavaとLinuxサーバ構築について研修を実施中です。

◆研修の専属講師が在籍
エンジニア歴10年以上のベテランエンジニアが専属講師として在籍。上記のオンライン研修はもちろん、若手エンジニアに対してのマンツーマン研修も行っています。研修中ではなく実案件に参加しているときでも、気軽に質問可能です。

¶ ◇◆社員定着率は95%!満足度の高い環境で働けます◆◇
『エンジニアの満足のために』が合言葉になっている当社。実際に社員定着率は95%と驚異の高さを誇っています。しっかりとスキルや経験に応じた報酬が得られることや、残業も月平均で10〜20時間程度と少なめなこと、資格取得サポートなど個人の成長を応援する制度も整っていることなど、エンジニア目線での働きやすさを追求しています。

¶ ◇◆資格取得やスキルアップを積極サポート◆◇
案件単価がアップすれば、当社の利益もエンジニア一人一人の収入もアップしていきます。そのため、案件交渉の際に武器になる資格の取得やスキルアップに関しては会社として全力で応援!資格取得試験に合格すれば、受験料は会社で負担。参考書なども会社で購入しています。現場での担当工程のランクアップといった希望に対しては、それを実現するために具体的にどんな技術を学べばよいかなどをアドバイス。あなたの成長をしっかりサポートします。


┃募集背景┃

「エンジニアが評価されない業界を変えていきたい」「エンジニアのための会社にしたい」その想いで設立され、現在20代〜50代まで幅広い年代のエンジニアが500名近く活躍している当社。全国各地に拠点があり、多くの企業様からご依頼をいただいています。増加するご依頼にお応えするため、複数名の増員募集を行っています。
応募資格
(コメント)
<20代〜50代まで幅広く活躍中!>
◆学歴不問
◆何らかの開発経験(経験年数不問)

<こんな方は大歓迎!>
◎今の収入に不満がある
◎もっと上流の案件で活躍したい
◎将来のキャリアにつながる案件に携わりたい
◎自分のやりたい技術に携われる案件に参画したい
勤務地   和歌山県
   
勤務地(その他の情報) ◆2/3程度のプロジェクトでリモートワークを実施しています!

≪自社拠点≫
・本社/東京都渋谷区広尾1-1-39
・北海道支社/札幌市中央区大通西7-1-1
・東北支社/仙台市青葉区中央1-2-3
・中部支社/名古屋市中区錦2-2-2
・関西支社/大阪市中央区安土町2-3-13
・神戸オフィス/神戸市御幸通8-1-6
・京都オフィス/京都市中京区梅忠町24
・広島支社/広島市東区二葉の里3丁目
・九州支社/福岡市博多区博多駅前1-14-16
・北九州オフィス/北九州市小倉北区鍛治町1-1-1
・熊本オフィス/熊本市中央区中央街4-22

◆全国の各プロジェクト先での勤務となります
★中部・北海道エリア特に急募★
※希望を考慮して決定します
<主な勤務地例>
東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・京都・奈良・兵庫・滋賀・和歌山・三重・愛知・静岡・北海道・宮城・福岡・大分・熊本・佐賀・広島・山口・鳥取・島根・岡山など
勤務時間 9:00〜18:00(実働8時間/休憩1時間)

※プロジェクト先により異なります
※月の残業平均は10時間〜20時間程度

ご就業制限がある方はご相談ください。
ご希望によって、ご就業時間の変更及び短縮が出来る場合があります。
※ライフスタイル重視
給与 ┃入社後の想定給与┃

≪関東・関西・東海エリア≫
月給50万円〜(PLクラス)
月給40万円〜(SEクラス)
月給30万円〜(上級PG)
月給24万円〜29万円(初級PG)
※どの給与レンジに当てはまるかは、経験を考慮し相談の上決定します

≪上記以外≫
月給45万円〜(PLクラス)
月給35万円〜(SEクラス)
月給27万円〜(上級PG)
月給22万円〜26万円(初級PG)
※どの給与レンジに当てはまるかは、経験を考慮し相談の上決定します

※別途、賞与(年2回)+諸手当支給あり
※固定残業代含む(2万5200円〜/20時間)
※経験や能力により、加給・優遇
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給
※試用期間6ヶ月あり(給与・待遇の差異なし)

┃実際の給与例┃

450万円/29歳 経験3年(Sさん)(月給35万円+賞与)
720万円/35歳 経験8年(Nさん)(月給54万円+賞与)
待遇 ◆昇給(随時)
◆賞与年2回
◆各種社会保険完備
◆交通費全額支給
◆出張手当
◆資格取得支援
◆ジョブリターン制度(退職してもいつでもHALに戻ってこれる制度です!)
◆U・Iターン歓迎
◆屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)※本社オフィスの場合。プロジェクト先により異なります
休日・休暇 【年間休日125日】
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆有給休暇
※入社半年経過後に10日間付与、以降最大付与日数20日(保有上限最大40日)
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
【トピックス】 納得感のあるアサインになるよう、徹底的に話を聞きます。

『エンジニアのための会社』であることを大事にしている当社。だからこそ、ミスマッチが出ないようなアサイン方法にこだわりを持っています。入社時の面接で案件の希望をお伺いしますが、入社確定後、まずは9名いる営業部全員との顔合わせを実施。再度、やりたい案件、将来のビジョン、希望する勤務地や通勤時間などを、営業全員で把握します。また、現状のあなたのスキルで獲得できる案件単価も開示。獲得したい収入額を達成するために、どんなことを学べばよいかというアドバイスまで実施しているんです。そこまで徹底したヒアリングをもとにアサインを行うため、納得のいく案件で活躍していただけます!
【トピックス】 やりたいことをやらせてもらえている実感があります。

私はHALに入社して8年ほど経ちますが、ほぼ理想的なキャリアを歩めているなと感じます。入社当初から、未経験ながらWeb系の案件をやりたいという希望を叶えてもったり、マネジメント業務に比重が傾きすぎてしまったときは、手も動かしつつリーダーとして活躍できる案件にアサインしてもらったり、希望をどんどん叶えてもらっています。他社の場合、一つの現場で長く働き、管理職ポジションになってくるとなかなか他の案件に移りづらくなることはよくあると思います。しかし当社なら、上司や営業担当がタイミングを見て調整してくれるし、エンジニアの人数も約500名と多いので、比較的案件の異動も希望が通りやすいです。【入社8年目・Nさん】
取材担当者より 同社の特徴の一つである【案件単価の80%をエンジニアに還元】という評価制度。案件の単価が上がってもエンジニアの給与が上がらない業界の構造に疑問を感じていた元エンジニアの代表が、『エンジニアの待遇を改善したい』という強い意向から設けられた制度なんだそう。設立当初からあるこの仕組みを実現させるために、大手SIerやエンドユーザーからのプライム案件を8割近く獲得し、マージンを最小限にすることで利益を出す工夫をしていた。営業担当は、なるべくいい単価で案件を取得するために奔走し、案件獲得後もエンジニアの要望に応えるべく密なコミュニケーションを欠かさないのだそう。まさに「エンジニアの満足度が第一」の会社だと感じた。
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残業の少ない案件が多く、プライベートとのメリハリもつけながら働けます。
500名近いエンジニアが在籍しており、年齢も様々。経験年数や年齢などは気にせず、ぜひご応募下さい!
全国各地にある拠点で募集しています!あなたの地元で長く働くことが可能です。U・Iターンも大歓迎!
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応募と選考についてタイトル画像
応募方法 ★ご応募には『type』への会員登録(無料)が必要です★
応募ボタンを押してリンクする『type』のサイトにて会員登録後、ご応募して下さい。
すでに『type』に会員登録がお済みの方は、ログインをしてご応募下さい。
※この求人情報は『type』から提供を受けています。

【情報提供元】type[タイプ]typ-42-1219176-30
選考プロセス web応募書類による書類選考
 ↓
面接(1〜2回)※Webでの面接も可能
 ↓
内 定

typeの専用応募フォームからご応募ください。

※Webでの面接も可能です。
※応募の秘密厳守します。
※ご応募から内定までは約1週間を予定しています。
担当 キャリア採用担当
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会社データタイトル画像
企業名 株式会社 HAL
会社住所 【採用連絡先】
〒150-0012 東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー6階  
事業内容 【HALのエンジニアに対する3つの約束】
1.HALはエンジニアの希望を叶える事、エンジニアの満足度を高めることを最優先に考えます。
2.HALはお客様から受取る作業料金をエンジニアに明示し、その80%をエンジニアに還元します。
3.HALは直接業務を請負うSIerの案件を中心にご紹介いたします。

■コンピュータシステム導入に関するコンサルティング
■コンピュータシステム開発請負業務
■ネットワーク設計、構築、運用
■ERP導入コンサルティング
■コンピュータシステム運用管理業務
■エンジニア教育(新人研修、スキルアップ研修等)
■その他上記に関連する業務

【備考】
■自社拠点/所在地
・本社/東京都渋谷区広尾1-1-39
・北海道支社/札幌市中央区大通西7-1-1
・東北支社/仙台市青葉区中央1-2-3
・中部支社/名古屋市中区錦2-2-2
・関西支社/大阪市中央区安土町2-3-13
・神戸オフィス/神戸市御幸通8-1-6
・京都オフィス/京都市中京区梅忠町24
・広島支社/広島市東区二葉の里3丁目
・九州支社/福岡市博多区博多駅前1-14-16
・北九州オフィス/北九州市小倉北区鍛治町1-1-1
・熊本オフィス/熊本市中央区中央街4-22

┃主要取引先┃

楽天、アクセンチュア、CTC、SCSK、キヤノンITソリューションズ、スミセイ情報システム、日鉄日立システムエンジニアリング、テクマトリックス、ラック、NTTラーニングシステムズ、DTS、クレスコ、富士ソフト、シーイーシー
ほか多数(順不同・敬称略)

¶ 企業データ

┃設立年月日┃
2003年8月29日

┃資本金┃
1,000万円

┃売上高┃
28億4000万円(2021年3月実績)

┃従業員数┃
550名(2021年3月時点)

┃代表者┃
代表取締役:寺西 信夫

┃代表者略歴┃
SIer、IT派遣会社での経験から「会社収益に対するエンジニアへの利益の低さ」に疑問を抱き、エンジニアのための会社を目指し株式会社HAL設立。
URL https://www.hal21.co.jp/
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