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サービス、技能職系のお仕事 |
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宮城県仙台市太白区/ケアマネジャー(介護支援専門員) |
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仕事探し・求人ポイント [正社員]
宮城県仙台市太白区のお仕事
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【正社員(日勤のみ)】仙台市太白区でケアマネジャー(介護支援専門員)/月給200000円〜[求人ID:441976] |
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職種名 |
宮城県仙台市太白区/ケアマネジャー(介護支援専門員) |
仕事内容 |
居宅でのお仕事です
最適なケアプラン(介護サービス計画書)を作成。 介護を必要とする方がその人らしい生活を送れるよう、サポートが主な仕事です。 サポートと言っても、介護職のように身体介護や生活介助をおこなうわけではありません。 利用者やそのご家族と相談し、どんな介護を必要としているのかを見極め、最適なケアプラン(介護サービス計画書)を作成し 自治体や業者との調整をおこなう職種です。 介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討したうえでのケアプランの作成やサービスが適切に行われているかなどを見守る介護のコーディネーターです。運転免許やパソコンスキルが求められる場合が多いのも特徴です。
資格の取得には、医師、保健師、看護師、作業・理学療法士、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士等の業務従事者、もしくは介護業務従事者として指定日数従事した後、介護保険、保険医療、福祉分野の受講試験に合格して実務研修終了した後に都道府県から資格登録されて初めてなることができます。
【応募資格】 ケアマネジャー、主任ケアマネのどちらかをお持ちの方介護支援専門員経験
【勤務時間】 09:00-18:00休憩時間(日勤) 60分時間外 月平均10時間 時間外月平均10時間程度
【休日】 シフト制 固定休 基本土日固定休 日曜休み 土曜休み 介護休暇あり 産前・産後休暇あり 育児休暇あり 看護休暇あり (月30日のうち9日休み 月31日にうち10日休み ※基本土日休みになるが、月によっては出勤あり 看護休暇取得実績 あり 介護休業取得実績 あり) 有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限:月給 200,000円〜 給与上限:月給 375,600円
基本給 180,000円〜355,600円 ケアマネ手当 20,000円 住宅手当 (持ち家世帯主)10,000円(賃貸世帯主)16,000円 扶養手当 対象者支給 給与支払日 毎月末日締 翌月25日支払い
昇給あり 年1回(800円〜1,200円/月) 賞与あり 前年度実績 年2回(150,000円(前年度実績)) |
応募資格
(年齢) |
99歳以下 |
応募資格
(コメント) |
年齢要件: ~ 60歳 日本語ネイティブレベルの方に限る ケアマネジャー、主任ケアマネのどちらかをお持ちの方 介護支援専門員経験 |
勤務地 |
宮城県
仙台市太白区 |
勤務地(その他の情報) |
[最寄り駅]仙台市地下鉄南北線 富沢 [アクセス]仙台市営南北線 富沢駅 徒歩20分 |
勤務時間 |
09:00-18:00 |
給与 |
月収 20万円 〜 37万5600円 |
待遇 |
定年 60歳 再雇用 65歳まで 退職金 あり(勤続1年以上) 単身用住宅の有無 なし 家族用住宅の有無 なし 車通勤 可 通勤手当 定額まで支給 月上限35000円 育児休暇取得実績 あり 利用可能な託児所 なし 現在男性3名女性2名で、チーム仲良く仕事をしています。 システムは「ほのぼの」を使用しています。 |
休日・休暇 |
シフト制 |
特記事項 |
宮城県仙台市太白区の居宅・ケアマネジャー・正社員(日勤のみ)のお仕事 !土日休み、車通勤OK、産休・育休の求人です♪ 居宅でのケアマネージャー募集☆ 土日休み,車通勤OK,産休・育休,社会保険完備,日休み
学歴不問 普通自動車運転免許(AT限定可)
◆社員寮:単身用 なし、家族用 なし ◆有給休暇:あり ◆車通勤:車通勤可、通勤手当月上限35000円
現在男性3名女性2名で、チーム仲良く仕事をしています。 システムは「ほのぼの」を使用しています。 定年60歳 再雇用65歳まで 退職金あり(勤続1年以上) 【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】 |
アピール |
学歴不問 マイカー通勤可 社内禁煙 昇給あり |
情報提供元 |
WorkGate(ワークゲート) |
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応募方法 |
「応募する」ボタンよりご応募ください。 追ってご連絡差し上げます。
※この求人情報は、WorkGateに掲載されている情報です。 |
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企業名 |
ライフワンズ株式会社 |
設立 |
2008年 9月 |
代表者 |
野村 大介 |
事業内容 |
人材紹介事業 介護求人サービス運営 [厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765
【会社PR】 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。
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