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愛知県名古屋市西区/介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) |
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仕事探し・求人ポイント [正社員]
愛知県名古屋市西区のお仕事
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【正社員】名古屋市西区でホームヘルパー2級/月給212536円〜[求人ID:72117] |
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職種名 |
愛知県名古屋市西区/介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) |
仕事内容 |
介護付有料でのお仕事です
介護業務全般 有料老人ホームでは、入居されている高齢者の方々をご入居者様と呼ぶのが一般的です。
ただ単に日常生活の支援をするという観点で介護を行うのではなく、100人いれば、100通りの生活があることを念頭に、好きなことや嫌いなこと、趣味や大切にしている生活習慣を一人ひとりのライフスタイルや価値観、人生観などの要望を実現させることも重要なミッションです。
具体的には、ご入居者様の生活プラン(ケアプラン)の立案・実施。身体的な介助や身の回りの手伝い、アクティビティや行事の企画・立案、などサービス提供の核として活躍を期待されています。
【応募資格】 介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級)のどちらかをお持ちの方
【勤務時間】 06:45-15:45 08:45-17:45 11:45-20:45 17:00-09:00休憩時間(日勤) 60分 休憩時間(夜勤) 120分時間外 月平均5時間 時間外月平均5時間程度
【休日】 シフト制 夏季休暇 3日 冬季休暇 3日 産前・産後休暇あり 育児休暇あり 有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限:月給 212,536円〜 給与上限:月給 287,536円
基本給 142,536円〜145,536円 資格手当 5,000円〜30,000円 (初任者研修(ヘルパー2級))5,000円 (介護福祉士)10,000円 (社会福祉士)20,000円 (ケアマネジャー)30,000円 夜勤手当 6,000円/回・4〜5回/月 処遇改善手当 25,000円〜40,500円 職能給 60,000円〜63,000円 給与支払日 毎月末日締 翌月25日支払い
昇給あり 年1回
役職手当 (リーダー職)20,000円、(副リーダー)10,000円賞与あり 前年度実績 年2回・2ヶ月分 |
応募資格
(年齢) |
99歳以下 |
応募資格
(コメント) |
年齢要件: ~ 65歳 日本語ネイティブレベルの方に限る 詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください |
勤務地 |
愛知県
名古屋市西区 |
勤務地(その他の情報) |
[最寄り駅]名古屋市鶴舞線 浄心 [アクセス]名古屋市営鶴舞線 浄心駅 徒歩5分 |
勤務時間 |
06:45-15:45 08:45-17:45 11:45-20:45 17:00-09:00 |
給与 |
月収 21万2536円 〜 28万7536円 |
待遇 |
定年 65歳 再雇用 70歳まで 退職金 あり 単身用住宅の有無 なし 家族用住宅の有無 なし 車通勤 不可 通勤手当 全額支給 育児休暇取得実績 あり 利用可能な託児所 なし |
休日・休暇 |
シフト制 |
特記事項 |
介護支援サービスを手がける株式会社 想は、現在、有料老人ホーム『グラード名古屋駅前』『グラード浄心』『グラード栄東』の3施設を運営しています。生活・介護・医療のすべてにわたって「ホテルライクな上質」と「安心感」を提供。老人ホームでありながら重介護にも対応し、医療依存度の高い方やターミナル期の方も受け入れられるのは、名古屋市内有数の厚い人員体制を整えているから。施設内で看取りまでおこなえます。ご入居者さまの「あるべき人生」を追い求め、ニーズに最大限お応えする姿勢を貫くことで、ご入居者さま及びご家族さまから大変ご好評を頂いております。 最大職員配置率「1.5対1」による名古屋で最高クラスの介護ケア体制です! 未経験OK,ブランクOK,産休・育休,残業ほぼなし,社会保険完備
学歴不問
◆社員寮:単身用 なし、家族用 なし ◆有給休暇:あり ◆車通勤:車通勤不可、通勤手当全額支給(勤務地から半径2km以内は支給なし)
定年65歳 再雇用70歳まで 退職金あり 【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】 |
アピール |
学歴不問 社内禁煙 未経験者歓迎 昇給あり |
情報提供元 |
WorkGate(ワークゲート) |
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応募方法 |
「応募する」ボタンよりご応募ください。 追ってご連絡差し上げます。
※この求人情報は、WorkGateに掲載されている情報です。 |
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企業名 |
ライフワンズ株式会社 |
設立 |
2008年 9月 |
代表者 |
野村 大介 |
事業内容 |
人材紹介事業 介護求人サービス運営 [厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765
【会社PR】 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。
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