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宮崎県宮崎市/介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) |
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仕事探し・求人ポイント [正社員]
宮崎県宮崎市のお仕事
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【正社員】宮崎市でホームヘルパー2級/月給204160円〜[求人ID:73507] |
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職種名 |
宮崎県宮崎市/介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) |
仕事内容 |
介護付有料でのお仕事です
・主に食事介助、入浴介助、排泄介助の介護業務、見守り等 ・外出行事等で送迎を行って頂く場合あり。運転業務相談可。 ※有料老人ホーム 定員42名 ※社有車あり ※職員の皆さんのご意見等を伺いながら、施設長また職員同士の意思疎通が図れるよう、 働きやすい職場環境を作っていきたいと思っています 有料老人ホームでは、入居されている高齢者の方々をご入居者様と呼ぶのが一般的です。
ただ単に日常生活の支援をするという観点で介護を行うのではなく、100人いれば、100通りの生活があることを念頭に、好きなことや嫌いなこと、趣味や大切にしている生活習慣を一人ひとりのライフスタイルや価値観、人生観などの要望を実現させることも重要なミッションです。
具体的には、ご入居者様の生活プラン(ケアプラン)の立案・実施。身体的な介助や身の回りの手伝い、アクティビティや行事の企画・立案、などサービス提供の核として活躍を期待されています。
【応募資格】 介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級)のどちらかをお持ちの方未経験OK介護施設経験
【勤務時間】 08:00-17:00 10:00-19:00 17:00-09:30休憩時間(日勤) 60分時間外 月平均5時間 時間外月平均5時間程度
【休日】 シフト制月9休 産前・産後休暇あり (2月は8休) 有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限:月給 204,160円〜 給与上限:月給 222,000円
基本給 137,160円〜141,000円 資格手当 5,000円〜10,000円 (介護福祉士)10,000円 (実務者研修(ヘルパー1級))5,000円 (初任者研修(ヘルパー2級))5,000円 夜勤手当 4,000円/回・4〜5回/月 処遇改善手当 35,000円〜40,000円 職務手当 11,000円 給与支払日 毎月20日締 当月28日支払い
昇給あり 年1回 賞与あり 前年度実績 年2回・1.8ヶ月分 |
応募資格
(年齢) |
99歳以下 |
応募資格
(コメント) |
年齢要件: ~ 62歳 日本語ネイティブレベルの方に限る 詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください 未経験OK介護施設経験 |
勤務地 |
宮崎県
宮崎市 |
勤務地(その他の情報) |
[最寄り駅]日豊本線 佐土原 [アクセス]JR日豊本線(佐伯-鹿児島) 佐土原駅 徒歩26分 |
勤務時間 |
08:00-17:00 10:00-19:00 17:00-09:30 |
給与 |
月収 20万4160円 〜 22万2000円 |
待遇 |
定年 62歳 再雇用 65歳まで 退職金 あり(勤続3年以上) 単身用住宅の有無 なし 家族用住宅の有無 なし 車通勤 可 通勤手当 定額まで支給 月上限11000円 育児休暇取得実績 なし 利用可能な託児所 なし ・月の平均所定労働時間は172時間です ・シニアの方も活躍しています |
休日・休暇 |
シフト制月9休/産前・産後休暇あり/ |
特記事項 |
宮崎県宮崎市の介護付有料・介護職員・正社員のお仕事 !未経験OK、車通勤OK、残業ほぼなしの求人です♪ 医療法人青葉会の姉妹会社です。医療面でのサポートが得られることで、看護・介護業務を安心して行えます。 未経験OK,車通勤OK,残業ほぼなし,社会保険完備
学歴不問 普通自動車運転免許(AT限定可)
◆社員寮:単身用 なし、家族用 なし ◆有給休暇:あり ◆車通勤:車通勤可、通勤手当月上限11000円
・月の平均所定労働時間は172時間です ・シニアの方も活躍しています 定年62歳 再雇用65歳まで 退職金あり(勤続3年以上) 【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】 |
アピール |
学歴不問 マイカー通勤可 社内禁煙 未経験者歓迎 昇給あり 40代活躍中 女性活躍中 |
情報提供元 |
WorkGate(ワークゲート) |
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応募方法 |
「応募する」ボタンよりご応募ください。 追ってご連絡差し上げます。
※この求人情報は、WorkGateに掲載されている情報です。 |
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企業名 |
ライフワンズ株式会社 |
設立 |
2008年 9月 |
代表者 |
野村 大介 |
事業内容 |
人材紹介事業 介護求人サービス運営 [厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765
【会社PR】 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。
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