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北海道石狩市/ケアマネジャー(介護支援専門員) |
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仕事探し・求人ポイント [正社員]
北海道石狩市のお仕事
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【正社員(日勤のみ)】石狩市でケアマネジャー(介護支援専門員)/月給254300円〜[求人ID:185822] |
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職種名 |
北海道石狩市/ケアマネジャー(介護支援専門員) |
仕事内容 |
老健でのお仕事です
介護老人保健施設入所者(50名程度)への下記業務 ・ケアプラン作成(WISEMAN使用中) ・困難事例の検討 ・事故防止対策の検討 ・ご家族や関係者との連絡 ・面会対応 ※一部ご利用者への直接介助あり ※施設内ICT化進めています(眠りスキャン100床設置、インカム導入済、見守りカメラ一部導入済)
介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討したうえでのケアプランの作成やサービスが適切に行われているかなどを見守る介護のコーディネーターです。運転免許やパソコンスキルが求められる場合が多いのも特徴です。
資格の取得には、医師、保健師、看護師、作業・理学療法士、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士等の業務従事者、もしくは介護業務従事者として指定日数従事した後、介護保険、保険医療、福祉分野の受講試験に合格して実務研修終了した後に都道府県から資格登録されて初めてなることができます。
【応募資格】 ケアマネジャー、主任ケアマネのどちらかをお持ちの方ケアプラン作成経験
【勤務時間】 08:45-17:15休憩時間(日勤) 60分時間外 月平均5時間 時間外月平均5時間程度
【休日】 シフト制 固定休 土日祝固定休 日曜休み 祝日休み 土曜休み 介護休暇あり 産前・産後休暇あり 育児休暇あり 看護休暇あり (基本的には土日休みですが、シフト制での勤務となります。 介護休業取得実績 あり 看護休暇取得実績 あり) 有給休暇 あり (6ヶ月経過後)
【給与詳細】
給与下限:月給 254,300円〜 給与上限:月給 493,300円
基本給 214,300円〜423,300円 処遇改善手当 40,000円〜70,000円 住宅手当 (持ち家)10,000円(賃貸)0〜18,000円 家族手当 (配偶者)13,000円(子)3,000円 給与支払日 毎月末日締 翌月15日支払い
昇給あり 年1回(3,500円〜6,000円/月) 賞与あり 前年度実績 年2回・3.5ヶ月分(350,000円〜430,000円) |
応募資格
(年齢) |
99歳以下 |
応募資格
(コメント) |
年齢要件: ~ 60歳 日本語ネイティブレベルの方に限る ケアマネジャー、主任ケアマネのどちらかをお持ちの方 ケアプラン作成経験 |
勤務地 |
北海道
石狩市 |
勤務地(その他の情報) |
[最寄り駅]函館本線 稲積公園 [アクセス]JR函館本線(小樽-旭川) 稲積公園駅 車15分 |
勤務時間 |
08:45-17:15 |
給与 |
月収 25万4300円 〜 49万3300円 |
待遇 |
定年 60歳 再雇用 65歳まで 退職金 あり(勤続2年以上) 単身用住宅の有無 なし 家族用住宅の有無 なし 車通勤 可 無料駐車場あり 通勤手当 定額まで支給 月上限50000円 育児休暇取得実績 あり 利用可能な託児所 あり 財形貯蓄制度 |
休日・休暇 |
シフト制 |
特記事項 |
私たちは、職員一人ひとりがそれぞれの人生の夢を育て、やりがいの持てる仕事を追求できる職場環境づくりをめざしています。 年間休日122日◎病院併設の介護老人保健施設でケアマネ募集中☆ 給料多め,休み多め,土日休み,車通勤OK,住宅手当あり,産休・育休,19時まで勤務,残業ほぼなし,土日祝休み,社会保険完備,日休み
学歴不問 普通自動車運転免許(AT限定可)
◆社員寮:単身用 なし、家族用 なし ◆有給休暇:あり (6ヶ月経過後) ◆車通勤:車通勤可 無料駐車場あり、通勤手当月上限50000円
財形貯蓄制度 定年60歳 再雇用65歳まで 退職金あり(勤続2年以上) 【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】 |
アピール |
土日祝日が休み 学歴不問 年間休日120日以上 育児休暇あり マイカー通勤可 社内禁煙 昇給あり 40代活躍中 女性活躍中 |
情報提供元 |
WorkGate(ワークゲート) |
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応募方法 |
「応募する」ボタンよりご応募ください。 追ってご連絡差し上げます。
※この求人情報は、WorkGateに掲載されている情報です。 |
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企業名 |
ライフワンズ株式会社 |
設立 |
2008年 9月 |
代表者 |
野村 大介 |
事業内容 |
人材紹介事業 介護求人サービス運営 [厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765
【会社PR】 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。
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