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| 医療、介護、福祉関連のお仕事 |
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奈良市・高の原／ケアマネジャー（介護支援専門員） |
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仕事探し・求人ポイント [バイト・パート]
奈良県奈良市のお仕事
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| 【パート(日勤のみ)】奈良市[健和会 ケアプランセンターひまわり奈良]のケアマネジャーのお仕事です/時給1350円〜［求人ID：441704］ |
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| 職種名 |
奈良市・高の原／ケアマネジャー（介護支援専門員） |
| 仕事内容 |
居宅でのお仕事です
・要介護認定、要支援・要介護1〜5の認定を受けておられる方が在宅サービスをご利用の際に必要なケアプランの作成をお手伝いいたします。
・介護認定の申請代行を行っています。
介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討したうえでのケアプランの作成やサービスが適切に行われているかなどを見守る介護のコーディネーターです。運転免許やパソコンスキルが求められる場合が多いのも特徴です。
資格の取得には、医師、保健師、看護師、作業・理学療法士、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士等の業務従事者、もしくは介護業務従事者として指定日数従事した後、介護保険、保険医療、福祉分野の受講試験に合格して実務研修終了した後に都道府県から資格登録されて初めてなることができます。
【応募資格】
ケアマネジャー、主任ケアマネのどちらかをお持ちの方ケアマネジャーの実務経験
【勤務時間】
09:00-17:00休憩時間（日勤） 60分時間外 月平均6時間
時間外月平均6時間程度
【休日】
シフト制
介護休暇あり
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
（労働日数 週3日〜週5日
介護休業取得実績 あり）
有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限：時給 1，350円〜
給与上限：時給 1，350円
基本給 1，350円
給与支払日 毎月末日締 翌月25日支払い
賞与あり 前年度実績 年2回（0円〜100，000円（前年度実績）） |
応募資格
（年齢） |
年齢不問 |
応募資格
（コメント） |
日本語ネイティブレベルの方に限る
ケアマネジャー、主任ケアマネのどちらかをお持ちの方
ケアマネジャーの実務経験 |
| 勤務地 |
奈良県
奈良市 |
| 勤務地（その他の情報） |
【路線／最寄駅】
近鉄京都線 / 高の原
近鉄京都線 高の原駅 徒歩19分 |
| 勤務時間 |
09:00-17:00 |
| 給与 |
時給 1350円 〜 1350円 |
| 待遇 |
詳細は仕事内容欄【待遇】をご参照ください |
| 特記事項 |
奈良東病院を中心に医療・福祉を幅広く提供。理念にも掲げているように利用者中心に考えた医療・看護・介護を行っていきます。高齢者の方が満足して頂けるサービスを目指しています。
マイカー通勤可☆経験の浅い方も丁寧に指導致します！アットホームな雰囲気の職場です♪
給料多め，車通勤OK，産休・育休，社会保険完備
学歴不問
普通自動車運転免許（AT限定可）
【待遇】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
定年 なし
再雇用 なし
退職金 なし
単身用住宅の有無 なし
家族用住宅の有無 なし
車通勤 可 無料駐車場あり
通勤手当 定額まで支給 月上限50000円
育児休暇取得実績 あり
利用可能な託児所 あり
・「働き方改革関連認定企業（えるぼし認定）」
・有給休暇については法定どおり付与。
・社会保険については勤務日数により（法定どおり）
・契約更新について（原則更新）
初回契約は入社日〜当該年度の3月31日）
次回以降は年度毎の1年更新（4月1日〜翌年3月31日）
・ＪＲ奈良駅、近鉄奈良駅及びＪＲ・近鉄天理駅から無料送迎バスが1時間に1本運行。
◆試用期間：あり（3ヶ月）
◆社員寮：単身用 なし、家族用 なし
◆有給休暇：あり
◆車通勤：車通勤可 無料駐車場ありバイク・自転車通勤可。、通勤手当月上限50000円
・「働き方改革関連認定企業（えるぼし認定）」
・有給休暇については法定どおり付与。
・社会保険については勤務日数により（法定どおり）
・契約更新について（原則更新）
初回契約は入社日〜当該年度の3月31日）
次回以降は年度毎の1年更新（4月1日〜翌年3月31日）
・ＪＲ奈良駅、近鉄奈良駅及びＪＲ・近鉄天理駅から無料送迎バスが1時間に1本運行。
定年なし |
| 情報提供元 |
Workgate（ワークゲート） |
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| 応募方法 |
「応募する」ボタンよりご応募ください。 追ってご連絡差し上げます。
※この求人情報は、WorkGateに掲載されている情報です。 |
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| 企業名 |
ライフワンズ株式会社 |
| 事業内容 |
人材紹介事業
介護求人サービス運営
[厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765
◎ 会社PR
社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。
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