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サービス、技能職系のお仕事 |
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兵庫県神戸市灘区/介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) |
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仕事探し・求人ポイント [正社員]
兵庫県神戸市灘区のお仕事
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【正社員】神戸市灘区[トラストグレイス御影]の介護職のお仕事です/月給201300円〜[求人ID:9680] |
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職種名 |
兵庫県神戸市灘区/介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) |
仕事内容 |
介護付有料<リゾートトラストグループの施設です>でのお仕事です
介護業務 有料老人ホームでは、入居されている高齢者の方々をご入居者様と呼ぶのが一般的です。
ただ単に日常生活の支援をするという観点で介護を行うのではなく、100人いれば、100通りの生活があることを念頭に、好きなことや嫌いなこと、趣味や大切にしている生活習慣を一人ひとりのライフスタイルや価値観、人生観などの要望を実現させることも重要なミッションです。
具体的には、ご入居者様の生活プラン(ケアプラン)の立案・実施。身体的な介助や身の回りの手伝い、アクティビティや行事の企画・立案、などサービス提供の核として活躍を期待されています。
【応募資格】 介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級)のどちらかをお持ちの方未経験OK(経験者歓迎)
【勤務時間】 07:00-18:00 09:00-18:00 10:00-19:00 17:00-10:00休憩時間(日勤) 60分 休憩時間(夜勤) 120分
【休日】 シフト制月9休 産前・産後休暇あり 育児休暇あり (1月と誕生日月は月10休) 有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限:月給 201,300円〜 給与上限:月給 274,500円
基本給 181,300円〜234,500円 資格手当 20,000円〜40,000円 夜勤手当 5,000円/回・4〜5回/月 役職手当 10,000円〜50,000円 家族手当 (配偶者)8,000円(子)3,000円 住宅手当 5,000円 勤続給 4,000円〜17,000円 給与支払日 毎月末日締 当月
昇給あり 年1回 賞与あり 前年度実績 年2回・2.4ヶ月分 |
応募資格
(年齢) |
年齢不問 |
応募資格
(コメント) |
日本語ネイティブレベルの方に限る 詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください 未経験OK(経験者歓迎) |
勤務地 |
兵庫県
神戸市灘区 |
勤務地(その他の情報) |
[最寄り駅]阪神電鉄本線 御影 [アクセス]阪神本線 阪急神戸本線 御影駅 【御影(阪神線)】車7分 【六甲】車9分 |
勤務時間 |
07:00-18:00 09:00-18:00 10:00-19:00 17:00-10:00 |
給与 |
月収 20万1300円 〜 27万4500円 |
待遇 |
詳細は仕事内容欄【待遇】をご参照ください |
休日・休暇 |
シフト制月9休/産前・産後休暇あり/育児休暇あり/ |
特記事項 |
個々に合わせた多彩な教育、研修制度がありキャリアを積みたい方にオススメです!未経験の方も安心してお仕事に取り組める環境が整っています♪一緒に支え合い、前向きにお仕事が出来る職場です。 ホテルのような綺麗な施設で気持ちよく働きませんか?介護職デビューができる職場です! 未経験OK,住宅手当あり,ブランクOK,産休・育休,残業ほぼなし,社会保険完備
学歴不問
【待遇】 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 定年 60歳 再雇用 65歳まで 退職金 あり(勤続1年以上) 単身用住宅の有無 なし 家族用住宅の有無 なし 車通勤 不可 通勤手当 全額支給 育児休暇取得実績 あり 利用可能な託児所 なし 社内研修 あり
制服貸与 あり
昇給 年1回
無料シャトルバス あり(御影駅・六甲駅・六甲道駅〜)
◆試用期間:あり(3ヶ月 詳細は別途) ◆社員寮:単身用 なし、家族用 なし ◆有給休暇:あり ◆車通勤:車通勤不可、通勤手当全額支給
社内研修 あり
制服貸与 あり
昇給 年1回
無料シャトルバス あり(御影駅・六甲駅・六甲道駅〜) 定年60歳 再雇用65歳まで 退職金あり(勤続1年以上)
★屋内禁煙★ |
アピール |
学歴不問 育児休暇あり 社内禁煙 未経験者歓迎 昇給あり |
情報提供元 |
WorkGate(ワークゲート) |
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応募方法 |
「応募する」ボタンよりご応募ください。 追ってご連絡差し上げます。
※この求人情報は、WorkGateに掲載されている情報です。 |
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企業名 |
ライフワンズ株式会社 |
設立 |
2008年 9月 |
代表者 |
野村 大介 |
事業内容 |
人材紹介事業 介護求人サービス運営 [厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765
【会社PR】 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。
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