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サービス、技能職系のお仕事 |
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茨城県稲敷郡阿見町/介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) |
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仕事探し・求人ポイント [正社員]
茨城県稲敷郡阿見町のお仕事
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【正社員】稲敷郡阿見町[耕平会 スーペリア360]の介護職のお仕事です/月給236336円〜[求人ID:197813] |
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職種名 |
茨城県稲敷郡阿見町/介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) |
仕事内容 |
老健でのお仕事です
介護老人保健施設での入所者の介護業務 入所者の食べる(配膳、下膳、場合によっては食事の介助等)、入浴する、排泄する、衣服を着脱するなど、基本的な生活を継続できるように介助する。 入所時の介助、レクリエーション等を入所者と一緒に行う。 介護職の仕事は、高齢者や身体が不自由な方の身のまわりお手伝い(掃除や洗濯などの生活援助など)が中心です。現場で活躍するには訪問介護員(ホームヘルパー)の資格を取得(都道府県知事の指定する訪問介護員養成所で福祉サービスの基本視点と制度、介護に関する基本的知識と方法の講義、実技を規定時間受講)する必要があります。
また、その後、現場の見学・介護実習・ホームヘルプサービス同行訪問の実習も行います。
資格には1級〜3級課程があり、身体介護、移動介助と家庭援助のできる2級課程取得者が福祉現場で多くを占めているのが現状です。学歴・職歴よりも仕事に対する知識と技術、前向きな姿勢や責任感が最重要視され、自身の健康管理や体力維持も必要となる職業です。
【応募資格】 実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級)のどちらかをお持ちの方未経験OK1年以上経験の方、尚可
【勤務時間】 07:00-16:00 08:30-17:30 11:30-20:30 16:30-09:30休憩時間(日勤) 60分 休憩時間(夜勤) 120分時間外 月平均8時間 時間外月平均8時間程度
【休日】 シフト制 産前・産後休暇あり 育児休暇あり 有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限:月給 236,336円〜 給与上限:月給 292,000円
基本給 150,700円〜200,000円 資格手当 5,000円 夜勤手当 11,000円/回・4回/月 処遇改善手当 32,000円 介護ベースアップ改善手当 7,000円 住宅手当 5,000円 車両整備費 5,000円 特定処遇改善手当 13,000円 給与支払日 毎月15日締 当月25日支払い
昇給あり 年1回(800円〜1,000円/月) 賞与あり 前年度実績 年2回・3.5ヶ月分 |
応募資格
(年齢) |
年齢不問 |
応募資格
(コメント) |
日本語ネイティブレベルの方に限る 実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級)のどちらかをお持ちの方 未経験OK1年以上経験の方、尚可 |
勤務地 |
茨城県
稲敷郡阿見町 |
勤務地(その他の情報) |
[最寄り駅]常磐線 荒川沖 [アクセス]JR常磐線 荒川沖駅 車7分 |
勤務時間 |
07:00-16:00 08:30-17:30 11:30-20:30 16:30-09:30 |
給与 |
月収 23万6336円 〜 29万2000円 |
待遇 |
詳細は仕事内容欄【待遇】をご参照ください |
休日・休暇 |
シフト制/産前・産後休暇あり/育児休暇あり/有給休暇 あり |
特記事項 |
茨城県稲敷郡阿見町の老健・介護職・正社員のお仕事 !未経験OK、車通勤OK、住宅手当ありの求人です♪ 介護に関心のある明るく元気なスタッフを募集しております。 未経験OK,車通勤OK,住宅手当あり,産休・育休,社会保険完備
学歴不問
【待遇】 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 定年 60歳 再雇用 65歳まで 退職金 あり(勤続5年以上) 単身用住宅の有無 なし 家族用住宅の有無 なし 車通勤 可 通勤手当 定額まで支給 月上限20000円 育児休暇取得実績 あり 利用可能な託児所 なし
◆試用期間:あり(3ヶ月) ◆社員寮:単身用 なし、家族用 なし ◆有給休暇:あり ◆車通勤:車通勤可、通勤手当月上限20000円
定年60歳 再雇用65歳まで 退職金あり(勤続5年以上)
★敷地内原則禁煙(屋外に喫煙場所あり)★ |
アピール |
学歴不問 育児休暇あり マイカー通勤可 社内禁煙 未経験者歓迎 昇給あり |
情報提供元 |
WorkGate(ワークゲート) |
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応募方法 |
「応募する」ボタンよりご応募ください。 追ってご連絡差し上げます。
※この求人情報は、WorkGateに掲載されている情報です。 |
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企業名 |
ライフワンズ株式会社 |
設立 |
2008年 9月 |
代表者 |
野村 大介 |
事業内容 |
人材紹介事業 介護求人サービス運営 [厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765
【会社PR】 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。
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