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サービス、技能職系のお仕事 |
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埼玉県草加市/無資格(ホームヘルパー資格不要) |
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仕事探し・求人ポイント [正社員]
埼玉県草加市のお仕事
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【正社員】草加市[埼友会 埼友草加病院]の看護助手のお仕事です/月給172704円〜[求人ID:93309] |
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職種名 |
埼玉県草加市/無資格(ホームヘルパー資格不要) |
仕事内容 |
病院<埼玉県東部の透析病院の中核医療機関>でのお仕事です グループ内の各施設に脳外科・呼吸器科・泌尿器科・整形外科・眼科等各分野の専門家で透析にも熟練した医師を配置、看護部のキーワードはアットホーム、透析系のお薦め求人です!
病棟での看護補助業務 患者様の食事補助、入浴補助、排泄補助等 介護職の仕事は、高齢者や身体が不自由な方の身のまわりお手伝い(掃除や洗濯などの生活援助など)が中心です。現場で活躍するには訪問介護員(ホームヘルパー)の資格を取得(都道府県知事の指定する訪問介護員養成所で福祉サービスの基本視点と制度、介護に関する基本的知識と方法の講義、実技を規定時間受講)する必要があります。
また、その後、現場の見学・介護実習・ホームヘルプサービス同行訪問の実習も行います。
資格には1級〜3級課程があり、身体介護、移動介助と家庭援助のできる2級課程取得者が福祉現場で多くを占めているのが現状です。学歴・職歴よりも仕事に対する知識と技術、前向きな姿勢や責任感が最重要視され、自身の健康管理や体力維持も必要となる職業です。
【勤務時間】 06:00-15:00 08:30-17:30 11:00-20:00 16:30-09:30休憩時間(日勤) 60分 休憩時間(夜勤) 60分時間外 月平均10時間 時間外月平均10時間程度
【休日】 シフト制月9休 夏季休暇 2日 介護休暇あり 産前・産後休暇あり 育児休暇あり 看護休暇あり 有給休暇 あり ・消化率70%
【給与詳細】
給与下限:月給 172,704円〜 給与上限:月給 180,888円
基本給 172,704円〜176,888円 夜勤手当 2,000円/回・2回/月 皆勤手当 7,000円 住宅手当 (賃貸世帯主)15,000円(持家世帯主)15,000円 早出手当 750円/回(月2回程度) 給与支払日 毎月10日締 当月25日支払い
昇給あり 年1回
当直手当 4,000円/回(月4回程度)賞与あり 前年度実績 年2回・4ヶ月分 |
応募資格
(年齢) |
年齢不問 |
応募資格
(コメント) |
日本語ネイティブレベルの方に限る |
勤務地 |
埼玉県
草加市 |
勤務地(その他の情報) |
[最寄り駅]東武伊勢崎・大師線 獨協大学前 [アクセス]東武伊勢崎線〔スカイツリーライン〕 獨協大学前駅 徒歩2分 |
勤務時間 |
06:00-15:00 08:30-17:30 11:00-20:00 16:30-09:30 |
給与 |
月収 17万2704円 〜 18万888円 |
待遇 |
詳細は仕事内容欄【待遇】をご参照ください |
休日・休暇 |
シフト制月9休 |
特記事項 |
埼玉県草加市の病院・看護助手・正社員のお仕事 !無資格可、未経験OK、賞与4ヶ月以上の求人です♪ 患者様に良質で温かい医療を提供します! 無資格可,未経験OK,賞与4ヶ月以上,車通勤OK,住宅手当あり,産休・育休,社会保険完備
学歴不問 ヘルパー2級以上尚可
【待遇】 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 定年 60歳 再雇用 65歳まで 退職金 あり(勤続3年以上) 単身用住宅の有無 なし 家族用住宅の有無 なし 車通勤 可 通勤手当 全額支給 育児休暇取得実績 あり 利用可能な託児所 あり 夜勤手当は就業時間3出勤時に適応 当直手当は就業時間4出勤時に適応
◆試用期間:あり(3ヶ月) ◆社員寮:単身用 なし、家族用 なし ◆有給休暇:あり 消化率70% ◆車通勤:車通勤可駐車場代:自己負担1,000円/月、通勤手当全額支給
夜勤手当は就業時間3出勤時に適応 当直手当は就業時間4出勤時に適応 定年60歳 再雇用65歳まで 退職金あり(勤続3年以上)
★敷地内禁煙★ |
アピール |
学歴不問 育児休暇あり 託児所あり マイカー通勤可 社内禁煙 未経験者歓迎 昇給あり |
情報提供元 |
WorkGate(ワークゲート) |
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応募方法 |
「応募する」ボタンよりご応募ください。 追ってご連絡差し上げます。
※この求人情報は、WorkGateに掲載されている情報です。 |
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企業名 |
ライフワンズ株式会社 |
設立 |
2008年 9月 |
代表者 |
野村 大介 |
事業内容 |
人材紹介事業 介護求人サービス運営 [厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765
【会社PR】 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。
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