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サービス、技能職系のお仕事 |
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茨城県龍ケ崎市/無資格(ホームヘルパー資格不要) |
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仕事探し・求人ポイント [正社員]
茨城県龍ケ崎市のお仕事
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【正社員】龍ケ崎市[竜成園 竜成園]の介護職のお仕事です/月給258400円〜[求人ID:50558] |
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職種名 |
茨城県龍ケ崎市/無資格(ホームヘルパー資格不要) |
仕事内容 |
特養<社会保険完備☆各種手当有☆その他に育児・介護休業等あります☆シフト制の交代体制なので自分のスタイルで働く事ができます◎時短勤務相談も可能です☆>でのお仕事です 未経験者・無資格もOK☆未経験の職員には研修期間中に先輩職員が指導につきます◎不安や悩みがあっても一緒に一歩一歩進み、きめ細かい指導を行います♪キャリアパスによる人事考課制度を導入しており、やる気・向上心等ある方は必見!施設周辺は緑豊かな田園地帯で自然あふれる我が家のような職場です☆
・食事や排泄の介助、衣服の着脱、清拭、入浴介助、身体整容、体位交換、移動・移乗の介助、起床や就寝の介助、外出介助、そのほか必要な身体的な介護 ・行事、余暇活動の企画、立案、委員会、研修への参加
特別養護老人ホームで働く介護職は、高齢者や障がい者の日常生活の自立を支援するサービス提供を中心に行います。
食事・入浴・排泄などの生活全般にわたって必要な介助を行うだけでなく、散歩や買い物の援助、行事やレクリエーションの実施、利用者の家族の介護方法のアドバイスを行うことも大切な仕事です。
【勤務時間】 07:00-16:15 08:30-17:45 10:45-20:00 16:00-10:00休憩時間(日勤) 75分 休憩時間(夜勤) 120分時間外 月平均2時間 時間外月平均2時間程度
【休日】 シフト制月8休 産前・産後休暇あり 育児休暇あり 有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限:月給 258,400円〜 給与上限:月給 351,300円
基本給 155,400円〜229,300円 (介護福祉士)159,800円〜 資格手当 6,000円 (介護福祉士)6,000円 夜勤手当 11,000円/回・4回/月 処遇改善手当 12,000円 業務手当 20,000円 調整手当 27,000円〜40,000円 給与支払日 毎月15日締 当月25日支払い
昇給あり 年1回(2,000円〜4,000円/月) 賞与あり 前年度実績 年2回・2.00ヶ月分 |
応募資格
(年齢) |
年齢不問 |
応募資格
(コメント) |
日本語ネイティブレベルの方に限る |
勤務地 |
茨城県
龍ケ崎市 |
勤務地(その他の情報) |
[最寄り駅]関東鉄道竜ヶ崎線 竜ヶ崎 [アクセス]関東鉄道竜ヶ崎線 竜ヶ崎駅 車14分 |
勤務時間 |
07:00-16:15 08:30-17:45 10:45-20:00 16:00-10:00 |
給与 |
月収 25万8400円 〜 35万1300円 |
待遇 |
詳細は仕事内容欄【待遇】をご参照ください |
休日・休暇 |
シフト制月8休 |
特記事項 |
「相手の身になって、物事を考えること」で利用者様、職員同士でもスムーズに関係が築けます!それをモットーに日々気持ちよく介護を行っています☆頑張れば頑張っただけ評価、キャリアパス制度あり!やる気・向上心の高い方!お待ちしてます☆ 【高収入!年収400万以上目指せる☆】賞与も4.1ヶ月分♪気持ちを上げて仕事に取り組めます! 給料多め,無資格可,未経験OK,車通勤OK,住宅手当あり,産休・育休,残業ほぼなし,社会保険完備
高校卒業以上
【待遇】 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 定年 60歳 再雇用 65歳まで 退職金 あり(勤続3年以上) 単身用住宅の有無 なし 家族用住宅の有無 なし 車通勤 可 通勤手当 定額まで支給 月上限16100円 育児休暇取得実績 あり 利用可能な託児所 なし
◆試用期間:あり(3ヶ月) ◆社員寮:単身用 なし、家族用 なし ◆有給休暇:あり ◆車通勤:車通勤可駐車場 あり、通勤手当月上限16100円
定年60歳 再雇用65歳まで 退職金あり(勤続3年以上)
★屋内禁煙★ |
アピール |
高収入 育児休暇あり マイカー通勤可 社内禁煙 未経験者歓迎 昇給あり |
情報提供元 |
WorkGate(ワークゲート) |
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応募方法 |
「応募する」ボタンよりご応募ください。 追ってご連絡差し上げます。
※この求人情報は、WorkGateに掲載されている情報です。 |
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企業名 |
ライフワンズ株式会社 |
設立 |
2008年 9月 |
代表者 |
野村 大介 |
事業内容 |
人材紹介事業 介護求人サービス運営 [厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765
【会社PR】 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。
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