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サービス、技能職系のお仕事 |
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千葉県千葉市稲毛区/介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) |
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仕事探し・求人ポイント [正社員]
千葉県千葉市稲毛区のお仕事
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【正社員】千葉市稲毛区[ナーシングホーム園生]の介護職のお仕事です/月給210000円〜[求人ID:437405] |
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職種名 |
千葉県千葉市稲毛区/介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) |
仕事内容 |
小多機でのお仕事です
・看護小規模多機能型居宅介護施設で、通い・泊まり・訪問サービスを提供する複合型施設で介護業務を行っていただきます。
介護職の仕事は、高齢者や身体が不自由な方の身のまわりお手伝い(掃除や洗濯などの生活援助など)が中心です。現場で活躍するには訪問介護員(ホームヘルパー)の資格を取得(都道府県知事の指定する訪問介護員養成所で福祉サービスの基本視点と制度、介護に関する基本的知識と方法の講義、実技を規定時間受講)する必要があります。
また、その後、現場の見学・介護実習・ホームヘルプサービス同行訪問の実習も行います。
資格には1級〜3級課程があり、身体介護、移動介助と家庭援助のできる2級課程取得者が福祉現場で多くを占めているのが現状です。学歴・職歴よりも仕事に対する知識と技術、前向きな姿勢や責任感が最重要視され、自身の健康管理や体力維持も必要となる職業です。
【応募資格】 介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級)のどちらかをお持ちの方
【勤務時間】 09:00-18:00 16:00-09:00休憩時間(日勤) 60分 休憩時間(夜勤) 60分時間外 月平均10時間 時間外月平均10時間程度
【休日】 シフト制月8休 年末年始休暇 5日 介護休暇あり 産前・産後休暇あり 育児休暇あり (祝日出勤した場合、振り返り休日とする 介護休業取得実績 あり) 有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限:月給 210,000円〜 給与上限:月給 215,000円
基本給 170,000円 資格手当 5,000円 (介護福祉士)5,000円 夜勤手当 5,000円/回 処遇改善手当 40,000円 給与支払日 毎月末日締 翌月27日支払い
昇給あり 年1回
・夜勤回数はご利用者の状況により異なります。 ・月給詳細 有資格者 基本給170,000円+処遇改善手当40.000円+資格手当5.000円+夜勤手当賞与あり(前年度実績なし) |
応募資格
(年齢) |
年齢不問 |
応募資格
(コメント) |
日本語ネイティブレベルの方に限る 詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください |
勤務地 |
千葉県
千葉市稲毛区 |
勤務地(その他の情報) |
[最寄り駅]千葉都市モノレール 穴川 [アクセス]千葉都市モノレール2号線 穴川駅 車6分 |
勤務時間 |
09:00-18:00 16:00-09:00 |
給与 |
月収 21万円 〜 21万5000円 |
待遇 |
詳細は仕事内容欄【待遇】をご参照ください |
休日・休暇 |
シフト制月8休 |
特記事項 |
社員同士の仲が良く、日々笑顔の絶えない職場です。 上司のフォローも厚く、同僚とも困りごとがあったら助け合っています。 仲の良さがチームワークとして仕事にでてきます。 アットホームで働きやすい職場!! 未経験OK,車通勤OK,産休・育休,社会保険完備
学歴不問 普通自動車免許(AT限定可)
【待遇】 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 定年 60歳 再雇用 65歳まで 退職金 なし 単身用住宅の有無 なし 家族用住宅の有無 なし 車通勤 可 通勤手当 定額まで支給 月上限20000円 育児休暇取得実績 あり 利用可能な託児所 なし ・確定拠出年金(401K)対応しています。 ・施設定員:登録定員29名/通い1日15名/泊まり1日9名
◆試用期間:あり(2ヶ月) ◆社員寮:単身用 なし、家族用 なし ◆有給休暇:あり ◆車通勤:車通勤可駐車場の利用は応相談、通勤手当月上限20000円
・確定拠出年金(401K)対応しています。 ・施設定員:登録定員29名/通い1日15名/泊まり1日9名
定年60歳 再雇用65歳まで
★屋内禁煙★ |
アピール |
学歴不問 育児休暇あり マイカー通勤可 社内禁煙 未経験者歓迎 昇給あり |
情報提供元 |
WorkGate(ワークゲート) |
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応募方法 |
「応募する」ボタンよりご応募ください。 追ってご連絡差し上げます。
※この求人情報は、WorkGateに掲載されている情報です。 |
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企業名 |
ライフワンズ株式会社 |
設立 |
2008年 9月 |
代表者 |
野村 大介 |
事業内容 |
人材紹介事業 介護求人サービス運営 [厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765
【会社PR】 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。
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