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北海道札幌市西区／保育士 |
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仕事探し・求人ポイント [正社員]
北海道札幌市西区のお仕事
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| 【保育士】児童デイサービス/未就学児/正社員/賞与2ヶ月分以上/駅チカ/西区発寒 |
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| 職種名 |
北海道札幌市西区／保育士 |
| 仕事内容 |
キャリアアップのサポートが充実している施設
「すべては子供たちの未来のために」がほのぽのリノの理念の1つ。子供たちの成長スピードはそれぞれ違うため、個々に合ったサポートを行うには職員の確かなスキルや職員同士の連携が大切です。ほのぽのリノでは、社内研修を通じてスキルアップと知識の共有を定期的に実施。さらに、スキルアップとキャリアアップを目指す方のために、キャリアコンサルティング制度があります。入社後だけでなく、年間を通じて学びの場を提供し、資格取得に向けた支援を受けられます。
【施設名】
放課後等デイサービス ほのぽの リノ
【勤務地】
発寒３条１丁目１０−６
【求める資格】
保育士の資格をお持ちの方
【活かせるスキル】
未経験・ブランクがある方も歓迎！
※有資格の方限定求人
【給与】
月給 180，000円 〜 185，000円
【給与補足】
[社]月給185000円〜
基本給160000円〜
＋保育士手当15000円
＋処遇改善手当10000円
試用期間3ヶ月は処遇改善費を含まず
※新卒者の場合試用期間中は時給900円
<賞与>
年2回/合計3ヶ月
年2回(7月・12月)
昨年実績2〜3カ月分
＊処遇改善手当会社規定による
【初年度】
夏季賞与：無し
冬季賞与：1カ月分
決算賞与（業績により3月又は6月に支給）
交通費あり 15000円まで
【勤務時間補足】
-
【休日】
日曜日 祝日
シフト制
基本4週8休
（変形労働時間制）
日祝＋他
＊月１〜2回土曜日休み
年間休日107日
休み希望を考慮
年末年始
お盆
GW
年次有給休暇
【待遇】
社会保険完備
車通勤OK
昇給年1回(毎年10月)
賞与年2回(７月・１２月＊業績による)
決算賞与（3月又は6月＊業績による）
交通費規定支給(月15000円まで)
車通勤可(要相談)
扶養手当/子2000
外部・社内・資格研修実施
車両借上手当、健康診断
有給・残業手当
退職金制度有
個々に合わせた成長サポート
地域に根差したサービスを目指すほのぽのリノの施設は、駅やバス停から近い場所にあります。ほのぽのリノでは子供たちを急かすことはしません。大切にしていることは、子供たち一人ひとりの発達度合いを見極め、職員と保護者が一緒にゆったりと成長を見守ることです。「子供たちには周りから愛される人になってほしい」という想いから、卒業後も子供たちが困らない成長サポートを目指しています。将来を見据えた、一人ひとりに寄り添った療育を実施しています。 |
応募資格
（年齢） |
年齢不問 |
応募資格
（コメント） |
日本語ネイティブレベルの方に限る
保育士の資格をお持ちの方
大学・短大・専門学校卒に限る |
| 勤務地 |
北海道
札幌市西区 |
| 勤務地（その他の情報） |
[最寄り駅] [アクセス] |
| 勤務時間 |
09:30〜18:30 |
| 給与 |
月収 18万円 〜 18万5000円 |
| 待遇 |
社会保険完備
車通勤OK
昇給年1回(毎年10月)
賞与年2回(７月・１２月＊業績による)
決算賞与（3月又は6月＊業績による）
交通費規定支給(月15000円まで)
車通勤可(要相談)
扶養手当/子2000
外部・社内・資格研修実施
車両借上手当、健康診断
有給・残業手当
退職金制度有 |
| 休日・休暇 |
日曜日 祝日 |
| 特記事項 |
『周りから愛される人になる』療育。
スタッフ同士はもちろん、親御さんとも
しっかり連携し密な関係を築き上げ
将来的に自立し就労支援まで送り出したいと
考え、目標としています。
未就学〜高校卒業までのお子さまを
受け入れています♪
『ほのぽのリノ』は未就学児多数。
とにかく可愛さ満点です☆
送迎、集団活動、個別支援など
・ビジョントレーニング
(アイストレッチや粗大運動など)
・ディンブルアート
・クッキング
・外出活動
1日の流れ(変動有)
9:30 出勤
午前中 課題制作、準備、日報など
11:40〜12:00 昼礼
12:00〜13:00 お昼休み
13:00〜 ミーティング
児童の送迎、到着
終わりの会
後片付け、事務処理、ゴミまとめなど
18:30 退社
新人スタッフ
・OFF-JT（座学研修）3〜4日間
＊入社後3〜4日間座学を行い現場に入ります。
・毎月管理者面談（フォローアップ）
年間を通じて研修プログラムを企画されております
・CSP(全5〜6回)
（コモンセンスペアレンティング研修）
・理念研修
・チームワーク研修
・SST子供版研修
（ソーシャルスキルトレーニング子供版）
・基礎講座（発達障害編・自閉症編）
・虐待防止研修
・ビジョントレーニング研修
（理論編・実践編）外部講師による講座
自己啓発支援制度
業務に関係する学びと、個人の人間力を上げるための
学びを月1回程度社内にて実践。
又、外部にて業務に関する福祉資格取得を
応援する為に一部又は全額会社で補助金を支給。
メンター制度
新任職員に担当職員はつきませんが、
業務に関することや個人に関することを
気兼ねなく管理者やスタッフに相談出来る環境です。
キャリアコンサルティング制度
人事考課制度にキャリアパスを導入し、
半期に1度福祉や人間力に関わる試験を行い
その後管理者面談時に、キャリアアップや目標設定等
話し合い、スタッフに自己成長を目指して頂きます。
※名前の由来 公式HPより
『ホノホノ』ハワイ語で散歩という意味です。
子どもたちの成長、歩みはそれぞれ。
焦ったり急かすのではなく、
時にはポーっと立ち止まることも必要です。
一人ひとりの児童と真摯に向き合い
太陽のあたたかい日差しの中
ご家族の方々と共に支え合い
歩んでいけたら…『ほのぽの』と
名づけました。 |
| アピール |
交通費別途支給 残業なし シフト制 育児休暇あり マイカー通勤可 未経験者歓迎 昇給あり 40代活躍中 50代活躍中 |
| 情報提供元 |
WorkGate（ワークゲート） |
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| 応募方法 |
「応募する」ボタンよりご応募ください。 追ってご連絡差し上げます。
※この求人情報は、WorkGateに掲載されている情報です。 |
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| 企業名 |
株式会社アスカ |
| 設立 |
1994年 6月 |
| 代表者 |
加藤 秀明 |
| 事業内容 |
保育士・幼稚園教諭の人材派遣・人材紹介
【会社PR】
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