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| 医療、介護、福祉関連のお仕事 |
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日野市・高幡不動／介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級） |
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仕事探し・求人ポイント [バイト・パート]
東京都日野市のお仕事
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| 【パート(日勤のみ)】日野市[にんじんの会 にんじんホーム・万願寺]の介護職のお仕事です/時給1130円〜［求人ID：443804］ |
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| 職種名 |
日野市・高幡不動／介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級） |
| 仕事内容 |
デイサービスでのお仕事です
高齢者介護施設（認知症対応共同生活介護、認知症対応型通所介護、訪問介護、居宅介護）のうちデイホームでの介護職
利用者の方を見守り活動をサポートします。具体的には食事・入浴・トイレなどへの直接的な見守りや介助、その他快適なプログラム活動への参加をサポートします。在宅で過ごされる方の社会交流や機能訓練など、また利用者家族の方が休養できるよう、日中に通所していただくため送迎業務を行うこともあります。
【応募資格】
介護福祉士、実務者研修（ヘルパー1級）、初任者研修（ヘルパー2級）のどちらかをお持ちの方介護職の経験
【勤務時間】
08:30-17:30休憩時間（日勤） 60分時間外 月平均10時間
時間外月平均10時間程度
【休日】
シフト制
介護休暇あり
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
（労働日数 週3日以上
介護休業取得実績 あり）
有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限：時給 1，130円〜
給与上限：時給 1，400円
基本給 950円〜1，010円
資格手当 〜120円
（介護福祉士）120円
処遇改善手当 180円
駐車場手当 3，000円（自動車通勤を許可された平均130時間以上勤務者）
給与支払日 毎月末日締 翌月28日支払い
昇給あり 年1回（1時間あたり0円〜20円／月）
賞与あり 前年度実績 年2回・1.4ヶ月分 |
応募資格
（年齢） |
年齢不問 |
応募資格
（コメント） |
日本語ネイティブレベルの方に限る
詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください
介護職の経験 |
| 勤務地 |
東京都
日野市 |
| 勤務地（その他の情報） |
【路線／最寄駅】
京王電鉄京王線 / 高幡不動
京王線 高幡不動駅 徒歩13分 |
| 勤務時間 |
08:30-17:30 |
| 給与 |
時給 1130円 〜 1400円 |
| 待遇 |
詳細は仕事内容欄【待遇】をご参照ください |
| 特記事項 |
「介護はプロに家族は愛を」を合言葉に、地域で安心して生活できるよう質の高いサービス提供に努めています。
ベテランの先輩が分かるまで指導致します。優しい先輩が多く、独自の教育研修・0ＪＴ、業務改善システムがあり、しっかりと成長できる環境です。
地域に密着した事業所ですので、数多くのイベント等で地域との交流を図っています。顔なじみのお客様ばかりですので、
コミュニケーションが取りやすく、仕事が進めやすい事業所です。
デイサービスで介護職員として勤務してみませんか？
給料多め，車通勤OK，産休・育休，正社員登用制度あり
学歴不問
【待遇】
雇用保険、労災保険
定年 なし
再雇用 なし
退職金 なし
単身用住宅の有無 なし
家族用住宅の有無 なし
車通勤 可
通勤手当 定額まで支給 月上限100000円
育児休暇取得実績 あり
利用可能な託児所 なし
規定により、契約期間の上限は60歳に達したとき。雇用期間満了後、双方の合意のうえ再雇用となり、
再雇用の場合は条件などが異なります。（65歳までの再雇用制度、65歳以上の方も雇用延長実績あり）
60歳以上で応募を希望される方は、経歴等を考慮の上採否を判断いたします。条件などが異なります。（時給1，120円〜）
◆試用期間：あり（6ヶ月）
◆社員寮：単身用 なし、家族用 なし
◆有給休暇：あり
◆車通勤：車通勤可、通勤手当月上限100000円
規定により、契約期間の上限は60歳に達したとき。雇用期間満了後、双方の合意のうえ再雇用となり、
再雇用の場合は条件などが異なります。（65歳までの再雇用制度、65歳以上の方も雇用延長実績あり）
60歳以上で応募を希望される方は、経歴等を考慮の上採否を判断いたします。条件などが異なります。（時給1，120円〜）
定年なし
★屋内禁煙★ |
| 情報提供元 |
Workgate（ワークゲート） |
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| 応募方法 |
「応募する」ボタンよりご応募ください。 追ってご連絡差し上げます。
※この求人情報は、WorkGateに掲載されている情報です。 |
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| 企業名 |
ライフワンズ株式会社 |
| 事業内容 |
人材紹介事業
介護求人サービス運営
[厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765
◎ 会社PR
社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。
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