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医療、介護、福祉関連のお仕事 |
全国の医療、介護、福祉関連のお仕事を勤務地、給与などで検索できます。 |
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板橋区・ときわ台/無資格(ホームヘルパー資格不要) |
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仕事探し・求人ポイント [バイト・パート]
東京都板橋区のお仕事
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【パート(日勤夜勤あり)】板橋区[愛・グループホーム板橋ときわ台]の介護職のお仕事です/時給1113円〜[求人ID:435301] |
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職種名 |
板橋区・ときわ台/無資格(ホームヘルパー資格不要) |
仕事内容 |
グループホームでのお仕事です
グループホームは認知症のため介護を必要とするお客様が9名1ユニットとしたグループで共同生活を送っています。 入浴や食事、掃除、洗濯などの日常生活のお手伝いや社員同士で考えたレクリエーション(外出や季節のイベント)を行います。 「早番」「遅番」「夜勤」など選べるシフト制です。 介護職の仕事は、高齢者や身体が不自由な方の身のまわりお手伝い(掃除や洗濯などの生活援助など)が中心です。現場で活躍するには訪問介護員(ホームヘルパー)の資格を取得(都道府県知事の指定する訪問介護員養成所で福祉サービスの基本視点と制度、介護に関する基本的知識と方法の講義、実技を規定時間受講)する必要があります。
また、その後、現場の見学・介護実習・ホームヘルプサービス同行訪問の実習も行います。
資格には1級〜3級課程があり、身体介護、移動介助と家庭援助のできる2級課程取得者が福祉現場で多くを占めているのが現状です。学歴・職歴よりも仕事に対する知識と技術、前向きな姿勢や責任感が最重要視され、自身の健康管理や体力維持も必要となる職業です。
【勤務時間】 07:00-16:00 09:00-18:00 11:00-20:00 16:00-10:00休憩時間(日勤) 60分 休憩時間(夜勤) 120分時間外 月平均3時間 時間外月平均3時間程度
【休日】 シフト制 産前・産後休暇あり 育児休暇あり (労働日数 週2日以上 相談可) 有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限:時給 1,113円〜 給与上限:時給 1,153円
基本給 1,113円〜1,153円 夜勤手当 5,000円/回 年末年始手当 あり 特別手当 0円〜6,000円 勤続給 あり 給与支払日 毎月末日締 翌月末日支払い
昇給あり 年1回(1時間あたり5円〜45円/月)
保有資格や経験や夜勤回数により給与が異なる可能性があります。詳細はお問い合わせください。賞与なし |
応募資格
(年齢) |
年齢不問 |
応募資格
(コメント) |
日本語ネイティブレベルの方に限る |
勤務地 |
東京都
板橋区 |
勤務地(その他の情報) |
【路線/最寄駅】 東武鉄道東上線 / ときわ台 東武東上線 ときわ台駅 徒歩5分 |
勤務時間 |
07:00-16:00 09:00-18:00 11:00-20:00 16:00-10:00 |
給与 |
時給 1113円 〜 1153円 |
待遇 |
詳細は仕事内容欄【待遇】をご参照ください |
特記事項 |
東京都板橋区のグループホーム・介護職・パート(日勤夜勤あり)のお仕事 !給料多め、無資格可、未経験OKの求人です♪ ときわ台駅より徒歩3分で通勤便利☆無資格・未経験歓迎!充実の研修で安心してお仕事して頂けます♪ 給料多め,無資格可,未経験OK,産休・育休,正社員登用制度あり,資格取得支援制度あり,残業ほぼなし
学歴不問
【待遇】 労災保険 定年 60歳 再雇用 65歳まで 退職金 なし 単身用住宅の有無 なし 家族用住宅の有無 なし 車通勤 不可 通勤手当 定額まで支給 月上限25000円 育児休暇取得実績 あり 利用可能な託児所 なし ※社員専用フリーWi-Fiあり 休憩時間はパケット代を気にせずスマホを使えます!(勤務時間の個人スマホの使用は禁止です。) ※資格取得支援もあります!(規定あり)
◆試用期間:あり(3ヶ月) ◆社員寮:単身用 なし、家族用 なし ◆有給休暇:あり ◆車通勤:車通勤不可、通勤手当月上限25000円
※社員専用フリーWi-Fiあり 休憩時間はパケット代を気にせずスマホを使えます!(勤務時間の個人スマホの使用は禁止です。) ※資格取得支援もあります!(規定あり)
定年60歳 再雇用65歳まで
★屋内禁煙★ |
情報提供元 |
Workgate(ワークゲート) |
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応募方法 |
「応募する」ボタンよりご応募ください。 追ってご連絡差し上げます。
※この求人情報は、WorkGateに掲載されている情報です。 |
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企業名 |
ライフワンズ株式会社 |
事業内容 |
人材紹介事業 介護求人サービス運営 [厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765
◎ 会社PR 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。
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