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| 医療、介護、福祉関連のお仕事 |
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葛飾区・京成小岩／介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級） |
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仕事探し・求人ポイント [バイト・パート]
東京都葛飾区のお仕事
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| 【パート(日勤夜勤あり)】葛飾区[フルール細田]の介護職のお仕事です/時給1130円〜［求人ID：437659］ |
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| 職種名 |
葛飾区・京成小岩／介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級） |
| 仕事内容 |
デイサービスでのお仕事です
当グループは、「住まい」の生涯サポート企業を目指し、住まいでありながら介護の支援や医療機関との連携を行い、入居者様の生涯に寄り添うお手伝いをしています！「元気に、明るく、そして楽しく」共に働いていただける方をお待ちしています！社会保険完備、交通費支給、昇給・賞与、各種手当あり！研修費用も負担します！
15名定員のアットホームなデイサービスで、ご利用者様の身体介助やレクリエーションの実施等をしていただきます。
ご利用者様と一緒に、屋上の菜園で育てている野菜の水やりや収穫・近所へのお散歩・外出イベント等もあります。
スタッフさん間でのチームワークを大切に、楽しい職場を一緒に作っていきましょう。
・一日の流れ 午前は入浴や個別創作等・昼食・午後はレク他
・フルール細田 施設状況
＊1Ｆ：デイサービス（定員15名）
介護予防特化型デイサービス（定員15名）
＊2・3Ｆ：居室フロア（各定員13名）
利用者の方を見守り活動をサポートします。具体的には食事・入浴・トイレなどへの直接的な見守りや介助、その他快適なプログラム活動への参加をサポートします。在宅で過ごされる方の社会交流や機能訓練など、また利用者家族の方が休養できるよう、日中に通所していただくため送迎業務を行うこともあります。
【応募資格】
介護福祉士、実務者研修（ヘルパー1級）、初任者研修（ヘルパー2級）のどちらかをお持ちの方未経験OK介護施設等での経験があれば尚可
【勤務時間】
08:30-17:30
13:00-17:30
08:30-13:00休憩時間（日勤） 60分時間外 月平均1時間
時間外月平均1時間程度
【休日】
シフト制
固定休 土日固定休
年末年始休暇 6日
日曜休み
土曜休み
産前・産後休暇あり
（労働日数 週2〜3日 労働日数について相談可
年末年始休暇 12月29日〜1月3日）
有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限：時給 1，130円〜
給与上限：時給 1，280円
基本給 1，120円〜1，250円
資格手当 10円〜30円
給与支払日 毎月20日締 翌月15日支払い
昇給あり 年1回（1時間あたり10円〜30円／月）
処遇改善加算手当あり
ベースアップ加算手当あり賞与なし |
応募資格
（年齢） |
年齢不問 |
応募資格
（コメント） |
日本語ネイティブレベルの方に限る
詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください
未経験OK介護施設等での経験があれば尚可 |
| 勤務地 |
東京都
葛飾区 |
| 勤務地（その他の情報） |
【路線／最寄駅】
京成電鉄本線 / 京成小岩
京成本線 ＪＲ総武本線（東京-銚子） 京成小岩駅 【京成小岩】徒歩17分 【小岩】徒歩18分 |
| 勤務時間 |
08:30-17:30 13:00-17:30 08:30-13:00 |
| 給与 |
時給 1130円 〜 1280円 |
| 待遇 |
詳細は仕事内容欄【待遇】をご参照ください |
| 特記事項 |
東京都葛飾区のデイサービス・介護職・パート(日勤夜勤あり)のお仕事 ！給料多め、未経験OK、土日休みの求人です♪
デイサービスの求人
給料多め，未経験OK，土日休み，正社員登用制度あり，残業ほぼなし，日休み
学歴不問
【待遇】
労災保険
定年 なし
再雇用 なし
退職金 なし
単身用住宅の有無 なし
家族用住宅の有無 なし
車通勤 不可
通勤手当 定額まで支給 月上限30000円
育児休暇取得実績 なし
利用可能な託児所 なし
健康診断実施（社保適用者）
インフルエンザ予防接種補助あり
◆試用期間：あり（3ヶ月）
◆社員寮：単身用 なし、家族用 なし
◆有給休暇：あり
◆車通勤：車通勤不可、通勤手当月上限30000円
健康診断実施（社保適用者）
インフルエンザ予防接種補助あり
定年なし |
| 情報提供元 |
Workgate（ワークゲート） |
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| 応募方法 |
「応募する」ボタンよりご応募ください。 追ってご連絡差し上げます。
※この求人情報は、WorkGateに掲載されている情報です。 |
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| 企業名 |
ライフワンズ株式会社 |
| 事業内容 |
人材紹介事業
介護求人サービス運営
[厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765
◎ 会社PR
社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。
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